Выплаты во время беременности

05.03.2019 0 Автор admin

Из статьи вы узнаете о том, какие выплаты положены женщине во время беременности. Мы поможем рассчитать пособие и ничего не перепутать.
 

Пособие за оперативность

Семь месяцев будущая мама ходила в женскую консультацию, сдавала анализы и исправно посещала кабинет УЗИ. Наконец, она получает больничный листок, а с ним и первые деньги для будущего крохи.

Итак, если вы встали на учет в консультацию на сроке менее 12 недель, то вам положены 558 рублей 95 копеек. Хоть и маленький, но бонус за оперативность! Справку выдаст гинеколог в день получения родового сертификата. Ее и больничный лист вы будете должны предъявить по месту работы, учебы или в соцзащите.

Кстати, для получения этого и других пособий вам понадобится банковская карта. Если у вас ее нет, то можно завести карточку в любом банке.
 

Пособие по беременности и родам: как рассчитать свое?

Самая крупная денежная выплата для будущей мамы – пособие по беременности и родам. Но его сумма рассчитывается для каждой мамы индивидуально.

Для официально трудоустроенных женщин размер пособия рассчитывается по размеру среднего заработка. Учитывая, что женщина выходит на больничный за 70 дней до родов и продолжает на нем оставаться в течение 70 дней после, размер пособия пропорционален среднему заработку мамы за 140 дней.

Вторая категория женщин – лишившиеся работы во время беременности по вине работодателя. В этом случае размер пособия всего 558 рублей 95 копеек. Будущим мамам можно дать только один совет – убедитесь в состоятельности своего работодателя еще во время планирования беременности.

Третья категория – студентки-очницы. Размер пособия соответствует размеру стипендии.

Четвертая категория – женщины, проходящие военную службу, полицейские, пожарные.

Выплата пособий по беременности и родам: что включает пакет социальной помощи

Выплата соответствует размеру довольствия.

Пятая категория – женщины, решившие усыновить малыша. Размер пособия определяется в соответствии с тем, к какой категории из описанных ранее относится женщина.

Пособие по беременности и родам перечисляется вам на счет в день ухода на больничный за 70 дней до предполагаемой даты родов.
 

Пособие жене военнослужащего

Существует единовременная выплата беременной жене военнослужащего. Если муж был призван на службу, а срок беременности составляет не менее 180 дней размер пособия — 24870 рублей 72 копейки. Для получения пособия вам необходимо принести справку о том, что муж проходит военную службу в органы соцзащиты. Обо всем остальном позаботятся сотрудники службы, и вы получите свои деньги.

На этом список, по которому беременные могут рассчитывать на выплаты, исчерпывается. Однако после рождения ребенка государство также поддерживает родителей – не за горами пособия, выплаты, а, может быть, и материнский капитал.

Littleone 2009-2012 > Планирование и беременность > Беременность и роды > платит ли работодатель налоги за беременную и мамочку во время отпуска по уходу?

Просмотр полной версии : платит ли работодатель налоги за беременную и мамочку во время отпуска по уходу?

Мэндерли

25.06.2009, 23:12

Милые дамы, кто знает, скажите пожалуйста? Ситуация такая: работодатель всячески избегает отдавать государству деньги — т.е. платит "в конверте" да еще и специально юр. адрес делает во время кризиса там, где позволительно делать оклады ниже прожиточного минимума — лишь бы с каждого работника платить по 400-500 рублей подоходного, и снижает официальные оклады, наличку на руки оставив прежней. Т.е. ему не выгодно ставить большой оклад. Все бы хорошо, только вот беременушке в этой фирме все выплаты по больничному, отпуск по уходу до 1,5 лет будут выплачивать только исходя из официального оклада, ни копейки — из собственного кармана.

Вопрос:
то, что больняк по БиР в итоге ФСС оплатит и эти копейки работодателю вернутся — понятно. Но вот ежемесячное пособие по уходу?
1. оно облагаются подоходым налогом? это наверное получится 13% от 2000 руб. (40% от среднемесячного дохода)?
2. если да, получается будет ли работодатель продолжать платить подоходый с пособия по уходу за беренком этой беременушки из своего кармана?
3. Насколько я поняла законы о пособиях, все, что платит работодатель до 20 с чем то тысяч в месяц по уходу за ребенком — всё ему вернется от ФСС потом, и по сути работодатель не тратится на мамочку до достижения ребем 1,5 лет? или тратит подоходный налог? или ему всё возвращает ФСС? и только с 1,5 до 3 лет платит именно из своего кармана по 50 р в мес?

к чему все эти вопросы. Если это пособие (попрос 3) платит по сути не работодатель, а ФСС (возвращает по сути), то тогда работодателю, получается, всё равно, какой оклад именно у этой работницы, потому что какой огромный ей не поставь, платить из своего кармана работодатель до 1,5 лет не будет? просто у данной беременушки ограничение в средствах, а это копеешное пособие от копеешного (официального) оклада … 🙁 В общем хотим узнать нюансы, и может тогда попросит руководство на время БиР изменить оклад в бОльшую сторону, раз работодателю все равно никаких затрат…
Или пособие считается с 3 предыдущих рабочих месяца оклада, которое будет копеешное (т.к. тогда придется платить ОГРОМНЫЕ налоги работодателю)?

Спасибо всем кто осилит и поможет…:flower:

солнышко-83

25.06.2009, 23:49

1)До 1,5 лет оплачивает ФСС, подоходным не обл. Если фирма не большая, то работодателю не выгодно платить это пособие. До 3х лет платитят на усмотрение организации, т.е их в принципе могут и не платить

2) Подоходный сам по себе платит работник, а не работодатель

пособия по уходу за детьми до 1,5 г. подоходным налогом не облагается; эти пособие возмещается ФСС. Пособие рассчитывается исходя из зароботка за последние 12 мес

Ломовая лошадь

26.06.2009, 00:01

Декретный больничый выплачивается исходя из среднего заработка сотрудника за предыдущие 12 календарных месяцев (больничные и отпуска исключаются). Также и пособие до 1.5 лет. То есть вряд ли работодатель будет поднимать беременной оклад, в этом случае увеличивается и НДФЛ и ЕСН-ПФР и травматизм.
Суммы пособий, естественно будут возмещены Фондом социального страхования.
Суммы "беременных и детских" пособий НДФЛ не облагаются.

Скорее всего суть вопроса с занижением окладов не относится к не желанию работодателя платить пособия и налоги, он просто не показывает свои доходы в полном объеме. А раз доход у фирмы не большой, то расход соответственно(в т.ч и заработная плата и налоги с нее). Больничный и пособие по уходу за ребенком возмещает ФСС полностью. Но здесь еще может быть нюанс по какой системе налогооблажения работает фирма- ЕСН или общая. По разному складываются отношения по выплате от ФСС больничных.
А что каксается платы налогов за беременную и мамочку по уходу за ребенком- нет не платит.

Выплаты и компенсации беременным

Нет налогооблагаемой базы (нет з/п нет налогов) Больничный по берем. и родам, пособие по уходу — не облагаются ни какими налогами.

1)До 1,5 лет оплачивает ФСС, подоходным не обл. Если фирма не большая, то работодателю не выгодно платить это пособие. До 3х лет платитят на усмотрение организации, т.е их в принципе могут и не платить

2) Подоходный сам по себе платит работник, а не работодатель

1) В чем Вы усмотрели невыгоду?

) Работодатель в отношении НДФЛ является налоговым агентом- на нем лежит обязанность удержать у работника НДФЛ и перечислиеть налог в бюджет.

Васюрлис

26.06.2009, 11:42

3
к чему все эти вопросы. Если это пособие (попрос 3) платит по сути не работодатель, а ФСС (возвращает по сути), то тогда работодателю, получается, всё равно, какой оклад именно у этой работницы, потому что какой огромный ей не поставь, платить из своего кармана работодатель до 1,5 лет не будет?

Спасибо всем кто осилит и поможет…:flower:

Разница ЕСТЬ и БОЛЬШАЯ. Чтобы вы получиили мало мальски приличные декретные и пособие по уходу до 1,5 лет, в предыдущие 12 мес работы у вас должен быть официальный приличный оклад. Это понятно? А вот с этого оклада работодатель платит налоги (не ндфл), и они составляют 26,2 % ежемесячно от вашего оклада. Поэтому работодатель не хочет ставить большой оклад. Дело не в пособии до 1,5 лет, а в том, что происходит до вашего ухода в декрет, понимаете.