Тест на личностные качества

Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

• аккуратность;
• активность;
• амбициозность;
• аналитические способности;
• быстрая обучаемость;
• вежливость;
• внимательность;
• высокая работоспособность;
• гибкость;
• дисциплинированность;
• дружелюбие;
• добросовестность;
• инициативность;
• исполнительность;
• коммуникабельность;
• креативность;
• лояльность;
• надежность;
• настойчивость;
• находчивость;
• нацеленность на результат;
• неконфликтность;
• оптимизм;
• ораторское мастерство;

• организаторские способности;
• организованность;
• ориентация на результат;
• ответственность;
• отзывчивость;
• порядочность;
• предприимчивость;
• презентабельная внешность;
• принципиальность;
• пунктуальность;
• рационализаторство;
• самоконтроль;
• самокритичность;
• самостоятельность;
• скрупулезность;
• способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
• справедливость;
• стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
• стрессоустойчивость;
• творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
• трудолюбие;
• уверенность в себе;
• умение адаптироваться к переменам;
• умение работать в команде;
• умение убеждать;
• хорошая дикция;
• целеустремленность;
• честность;
• чувство юмора;
• энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Личностные тесты

Современные психологи разработали самые разнообразные тесты на характеристику личности, которые позволяют понять различные черты человека. Однако подобные тестирование уже давным-давно вышли за рамки профессиональной психологии – сегодня многие люди хотят и сами узнать о себе что-то новое, и предпочитают проходить подобные тесты в свободное время в офисе или у себя дома.

Личностные тесты онлайн включают в себя определенный ряд вопросов, главной целью которых является определить особенности вашего характера, а также интересны и склонности. Внимательно уделите внимание каждому утверждению и сделайте утвердительный ответ на поставленные вопросы относительно вас. Рекомендуем не тратить много времени на раздумья для того, чтобы конечный ответ был действительно верным и правдивым, ведь наиболее естественным является то решение, которое приходит вам в голову первым.

Тест на добротуПройдите тест на доброту из 12 вопросов и узнайте, насколько вы добры к окружающим вас людям.Пройти тестТест на силу волиУзнайте насколько вы волевая личность. Пройдите онлайн тест на определение силы воли и качеств с ней связанных.Пройти тестОптимист или пессимист?Тест на отношение к жизни.

Личные качества человека: положительные и отрицательные

Узнайте кто вы: оптимист, пессимист или реалист.Пройти тестТест на довериеТест из 7 вопросов на уровень вашего доверия к окружающим людям.Пройти тестТест на одиночествоТест определяющий степень вашей склонности к одиночеству.Пройти тестТест на конфликтностьТест из 10 на уровень вашей конфликтности.Пройти тестТест на лживостьПройдите тест и проверьте насколько у вы искренни с окружающими людьми.Пройти тестТест на воображение и фантазиюТест из 12 вопросов на уровень развития вашей фантазии и творческого нестандартного мышления.Пройти тестТест на склонность к рискуТест на отношение к риску из 32 вопросов. Приблизительное время выполнения: 10 минут.Пройти тестТест на уровень самооценкиТест из 10 вопросов который поможет определить уровень вашей самооценки.Пройти тестНасколько хорошо я понимаю людей?Онлайн тест "какой я психолог?" из 10 вопросов на понимание людей и умение в них разбираться.

Пройти тестОпросник Юнга на тип личностиТест Юнга на типологию личности, состоящий из 20 вопросов. Приблизительное время прохождения 5 минут. Пройти тест

Социальная работа / Организация управления и администрирования в социальной работе / Тест по выявлению профессиональных качеств работников

1. Чем является Ваша профессия для Вас?

а) Источником вдохновения.

б) Одним из средств к существованию.

в) Была бы возможность, я бы сменил специальность.

2. Согласны ли Вы со следующим утверждением: «Только сложившиеся обстоятельства помогали мне достичь положения, соответствующего моим возможностям».

а) Да, полностью.

б) Частично.

в) Нет.

3.

Сильные и слабые стороны человека в резюме — лучшие примеры

Новая информация – это для меня предмет первой необходимости.

а) Да, именно так.

б) Иногда информация действительно бывает нужна.

в) Все новое – хорошо забытое старое, не столь уж она и важна.

4. Нельзя производить низкосортную продукцию, даже если она имеет сбыт.

а) Да, придерживаюсь этой точки зрения.

б) В некоторых случаях это просто необходимо.

в) Если сбыт имеется – продукция необходима, несмотря на ее качества.

5. Стараетесь ли Вы прибавить к своему послужному списку новые навыки, приобретенные Вами, новые оконченные курсы, достигнутые цели?

а) Да, всегда стараюсь приобрести что-то новое.

б) Если это не требует больших усилий.

в) Нет.

6. Желали бы Вы повысить свой профессиональный уровень?

а) Да, в любом случае.

б) Не задумывалась.

в) Нет, так как это требует много затрат и усилий.

7. Хороший работник – это тот, кто…

а) Обладает творческой интуицией.

б) Является хорошим исполнителем.

в) Не прекословит начальству.

8. Каковы Ваши перспективы по данной специальности?

а) Возможность профессионального роста.

б) Высокий заработок.

в) Перспектив не наблюдаю.

КЛЮЧ К ОТВЕТАМ: «а» – 3 балла; «б» – 2 балла; «в» – 1 балл.

1 – 9 баллов. Возможно, Вы не слишком удовлетворены Вашей профессией и вследствие этого у Вас нет стремления к чему бы то ни было по отношению к работе.

10 – 17 баллов. Вы хороший исполнитель, знающий свое дело, но чтобы стать профессионалом, Вам необходимо проявить инициативу, активизировать свой творческий потенциал.

18 – 24 балла. Вы в прямом смысле профессионал, стремящийся в полной мере реализовать себя на рабочем месте. Для Вас характерен творческий подход, предприимчивость, изобретательность и способность гибко реагировать на изменения в ситуации. Стремление к собственному росту и развитию делает Вас незаменимым работником.

Личность волонтера

Кто они волонтеры настоящего? Определенного эталона или яркого примера не существует, ведь каждый волонтер в отдельности – это важный элемент целого механизма социального служения. Вот наиболее подходящее описание добровольца современности – Человек любого пола, возраста, вероисповедания, который: принимает участие в добровольческой службе в своей стране или за рубежом, следуя своему сознательному решению вовлекает себя в процесс личного социального и / или культурного образования путем участия в мероприятиях, предлагающих решения и / или новые подходы к уже существующим в обществе проблемам; является частью процесса изменений в обществе. Субъекту добровольчества – волонтеру присущи такие качества, как чувствительность, коммуникабельность, креативность, способность к сотрудничеству, профессиональное отношение, добрая воля работать безвозмездно, терпимость, сильная мотивация и незаинтересованность в получении выгоды. Помимо этого, можно добавить такие личностные качества, как:

—   Лидерские способности

—   Любознательность

—   Эмпатия

—   Интерес к проблеме

—   Проницательность

—   Позитивность и оптимизм

—   Самокритичность, уверенность в своих возможностях

А участвуя в волонтерской деятельности, молодой человек приобретает ряд практических навыков, необходимых ему в повседневной жизни:

—   Умение принимать решения

—   Умение слышать и слушать

—   Организаторские способности

—   Опыт работы с группой, знание основ психологии.

Почему же люди идут в добровольцы? Самым распространенным ответом принято считать «идея», благородная идея, отражающая важность и принципы деятельности. Именно идея определяет, будет ли человек понимать, что он делает и зачем, появятся ли у него гордость, самоуважение и удовлетворение от работы и результатов деятельности. Но как и в каждой деятельности в добровольчестве есть свои мотивы…

На основании исследовании Л. Е. Сикорской можно выделять следующие мотивы участия молодежи в добровольческой деятельности:

– Самореализация личного потенциала.

(Для людей, занимающихся волонтерской, по их собственному мнению, отводится возможности реализации личностного потенциала, проявлению своих способностей и возможностей в социально значимой сфере.)

– Общественное признание, чувство социальной значимости.

(Для каждого человека важно получить позитивное подкрепление в реализации своей деятельности со стороны значимых окружающих, утвердиться в собственных глазах, ощутить сопричастность к общественно полезному делу.)

– Самовыражение и самоопределение.

(Добровольческая работа дает возможность проявить себя, заявить о своей жизненной позиции, найти свое место в системе общественных отношений, позволяет человеку выразить свое внутреннее «Я» и утвердиться в жизненных ценностях.)

– Профессиональное ориентирование.

(Волонтерство дает получить реальное представление о предполагаемой будущей профессиональной подготовки, а также лучше ориентироваться в различных видах профессиональной деятельности. Добровольчество позволяет приобрести полезные навыки, необходимые и в повседневной жизни. Активное участие в добровольческой деятельности будет способствовать развитию таких социально важных навыков как:

развитие коммуникативных способностей;

опыт ответственного взаимодействия;

лидерские навыки;

самореализация;

исполнительная дисциплина;

защита и отстаивание прав и интересов;

инициативность и другие.

– Общение и дружеское взаимодействие между единомышленниками.

(Добровольческая работа позволяет приобрести единомышленников, найти значимый для себя круг общения и получить поддержку в дружеском взаимодействии.)

– Способность выразить гражданскую позицию.

(Возможность выразить свою гражданскую позицию не просто декларированием собственных взглядов, но и активной деятельностью, направленной на защиту собственных взглядов и ценностей.)

– Организация свободного времени.

(Немаловажным мотивом участия в добровольческой работе является возможность организации собственного свободного времени с пользой для души и для тела).

Человек может назвать несколько мотивов, подтолкнувших его заняться волонтерством. Ниже приведен список некоторых мотивирующих факторов по Маcлоу:

Помощь нуждающимся

Улучшение своего сообщества

Приобретение опыта работы

Применение неиспользованных навыков

Приобретение новых навыков

Возможность выбраться из дома

Внести какое-либо изменение в свою жизнь

Возможность быть активным и вовлеченным

Возможность встретиться с другими людьми

Возможность испытать чувство того, что ты кому-то нужен

Возможность попробовать себя в новом деле

Возможность попробовать разные жизненные стили

Осознание своего значения для общества

Обретение чувства уверенности в себе

Помощь другу

Возможность узнать работу с клиентами

Возможность устроиться на работу

Возможность быть личностью, а не элементом

Самоутверждение

Возможность познакомиться с людьми со схожими ценностями

Возможность быть примером своим детям

Возможность отдать то, что ты получил

Возможность показать, что тебе не все равно.

Все вышеперечисленные мотивы характерны для многих молодых людей, занимающихся добровольчеством. И если кому-то близка одна причина(мотив), то как сказано выше каждым может стать волонтером, каждый в силах помочь близкому человеку в независимости в какой сфере.

Быть волонтером – это не значит принадлежать определенной организации, э то значит желать и пробовать что-то изменить или улучшить вокруг себя, через помощь другим.

Как стать волонтером?

Чаще всего волонтерские организации у нас в стране ориентированы на молодежь, не обремененную многочисленными семейными и трудовыми обязательствами, поэтому благотворительные организации чаще всего организуются при ВУЗах. Нередко их деятельность совпадает с основным вектором обучения студентов, и будущие педагоги, врачи и социальные работники бескорыстно применяют полученные знания на практике.

Данные об органах территориального общественного самоуправления можно узнать в вашем домоуправлении, кроме того, районные газеты обязательно публикуют отчеты об их деятельности.

Верующих людей в благом порыве обычно объединяет их духовный наставник – в любой церкви вам предложат присоединиться к движению помощи малоимущим или заболевшим единоверцам.

Новый «высокотехнологичный» способ стать волонтером – это присоединиться к какому-либо добровольческому интернет-движению. Примета последнего времени – выход виртуальных сообществ в «реальную» жизнь, и, зачастую, поводом для такой реальной встречи становится именно благотворительность.

Личные и деловые качества работника

Сложность заключается в том, что деятельность разрозненных интернет-групп не оформляется юридически, никем не санкционирована, и, как правило, является стихийной. Тем не менее, многие интернет-сообщества начинают заниматься благотворительностью на регулярной основе, регистрируются в качестве некоммерческих благотворительных организаций, создают собственные сайты. Сегодня мощные виртуальные волонтерские движения можно найти в любом регионе страны.