Работа после декрета

Рано или поздно из декрета приходится выходить на работу. Ниже мы дадим 10 советов, которые помогут вам быстро адаптироваться к рабочим условиям и сделают данный процесс радостным и безболезненным.

Совет 1.

Выходя на работу, не спешите делиться с коллегами своим семейным счастьем. Подождите 2-3 месяца. Этот тот инкубационный период, в который вы из чужака, которого всем хочется критиковать, превращаетесь в живого человека и коллегу. Разговоры о детях, увы, интересны далеко не всем, даже семейным.

Совет 2.

Будьте готовы к тому, что на решение некоторых рабочих задач вам теперь придется тратить вдвое больше времени и сил, чем это было до беременности. Не выходите из декрета сразу на слишком амбициозный проект. Возможно, вы его и потяните, но чувство вины перед ребенком съест вас изнутри. Подумайте, может быть сейчас важно подобрать место не столь статусное, но с более мягкими условиями работы и уровнем ответственности. Для адаптации оно сгодится. Одно «но» — если это место не вашего уровня, не забудьте через год найти себе место получше.

Совет 3.

Вы можете уступать работодателю и коллегам по работе практически во всем, кроме одного — вашего личного свободного времени, которое вы хотите провести с ребенком. Если вы не будете уделять малышу достаточного количества времени, возникнет внутреннее напряжение, которое рано или поздно выльется в истерику на работе. Установите границы и помните о том, что патриархальные (а проще сказать, семейные) ценности в нашем обществе по-прежнему в фаворе. И даже если ваш работодатель будет фыркать, когда вы встаете и уходите с работы в 18:00, внутренне он будет вас за это уважать.

Совет 4.

В каждом правиле есть исключения. Один раз в месяц оставайтесь в офисе допоздна. Это должен быть действительно самый «горячий» день в работе компании, отдела, мастерской. Смиритесь с тем, что в этот день вы не поцелуете своего ребенка на ночь, не уложите его спать, и заранее подготовьте к этому няню или папу. И работайте до победного! Это будет настолько выдающееся исключение из правил, что работодатель его обязательно заметит и оценит.

Совет 5.

Не пытайтесь приобщить бездетных к своей религии деторождения. Не описывайте никаких милых моментов материнства непосвященным в пеленки и распашонки. В лучшем случае, для них это будет «белый» шум, в худшем — признак вашей заурядности. Фраза «Слушай, тебе уже за 30 — пора бы замуж, да и ребенка бы неплохо завести» — это просто хамство.

6 советов как найти работу после декрета

Даже если вы произнесли это из самых лучших побуждений или симпатий.

Совет 6.

Не сидите на диетах. Жесткие ограничения в еде плохо сказываются на нервной системе, создают лишнее напряжение и провоцируют нервные срывы на работе. Если имеется лишний вес — просто исключите сладкое и мучное. Если же были приемы питания, во время которых вы ели исключительно сладкое и мучное — замените их на какие-то другие продукты. Не обманывайте себя! Фруктоза — тоже сладкая. А сырники — тоже мучное.

Совет 7.

Постарайтесь выйти на работу в ту компанию, в которой у вас уже есть друзья, знакомые или друзья друзей из прошлой жизни, и первое время держитесь их. Однако будьте осторожны в мелочах. Не питайте лишних иллюзий, что они будут идти вам навстречу всегда и везде только потому, что у вас маленький ребенок. У них тоже дети. А если не дети — то поездки в Европу. А если не поездки в Европу — то танцы до утра на стойке бара. И не думайте, что ваши дети важнее для кого-то, чем поездка в Европу. Такова человеческая природа.

Совет 8.

Держите в секрете, что вы хотели бы родить еще троих детей. Работодатель может испугаться, что вы приступаете к своему плану прямо сейчас, и ему придется долго поддерживать серию ваших беременностей. Не говорите о своих личных планах вообще никому из коллег. Они все равно расскажут об этом работодателю даже не потому, что они злые или вредные, а просто ради того, чтобы «потрындеть». Ставить коллег в известность о случившемся счастье лучше всего уже после, как дело сделано, потому что уволить беременную женщину гораздо сложнее, чем ту, которая только мечтает родить еще троих.

Совет 9.

Смиритесь. Вы все равно больше никогда не станете той легкой и свободной женщиной, которая могла до глубокой ночи делать проект, потом в бар и после серии шотов танцевать на барной стойке, потом снова утром свежая и с красивым макияжем выйти на работу. Между прочим, вам ничего не мешает выглядеть так, как будто вы в любой момент готовы все это сделать. Просто вам уже не хочется.

Совет 10.

Утром, отправляясь на работу, не забудьте принять душ. То, что вы принимали душ вечером — не годится. За ночь вы успели «пропахнуть ребенком». Этот божественный запах, который пьянит вас, посторонним может напоминать отрыжку. Поэтому душ и толерантность — наше все.

Куда устроиться на работу после декрета?

куда устроиться после декрета на работу Как показали исследования, сложнее, чем другим работающим, приходится женщинам, которые до рождения ребенка имели очень высокую квалификацию и занимали более чем хорошую должность либо вели собственный бизнес.
Согласно исследованиям бизнес-школы Wharton, вернуться на прежние позиции удается меньше чем половине опрошенных успешных женщин.
Около 50% высококлассных специалистов признались, что после декрета столкнулись со значительными препятствиями, а у пятой части респондентов поиски работы привели к депрессии.
А ведь практически все опрошенные женщины были готовы к трудностям.
Их мытарства, связанные с трудоустройством, продолжаются от нескольких месяцев до одного-двух лет.
Вдумайтесь, насколько это большой срок!

Пожалуй, ни одному мужчине такой же квалификации подобное не снилось даже в кошмарах, поэтому мысль об отсутствии у нас дискриминации женщин не обсуждается.
К сожалению, Россия не Япония, где мужчин насильно отправляют в сорокадневный декрет, когда они становятся отцами.

Почему высококлассные женщины-специалисты, решившие оторваться от исключительно детских забот, наталкиваются на отказ работодателей принять их в число сотрудников?
Не будем обсуждать причины, лежащие на поверхности: дескать, будущее руководство опасается, что придется идти на уступки молодой маме, составляя для нее более гибкий график, что она часто станет отпрашиваться из-за болезней малыша и т.д.
Как ни странно, успешные в прошлом после декрета не могут устроиться в солидную организацию в силу того, что имеют слишком высокую, на взгляд работодателя, квалификацию, а значит и стоят чересчур дорого.
Поэтому вместо специалиста со стажем сегодня предпочитают брать молодого человека без опыта работы.

Выход на работу после декрета по закону

Впрочем, бывает и другая ситуация: есть организации, где приветствуется факт наличия у сотрудницы мужа и ребенка.
Более того, часто это обозначают как обязательное условие в объявлении о найме.
В данном случае работодатели придерживаются той точки зрения, согласно которой женщины, имеющие детей, настроены зарабатывать деньги, они ответственны и не уйдут через годик в декрет.

А стоит ли овчинка выделки?

Если вновь устроиться на работу так непросто, возникает вполне правомерный вопрос: а нужно ли все это затевать? Можно оставаться дома и продолжать заниматься ребенком..
Не будем касаться финансовой стороны вопроса – понятно, что если не хватает денег, то работу надо искать в любом случае.
Но многое зависит и от самой женщины.

Существует категория молодых мам, которые с рождением ребенка находят новый смысл жизни, погружаются в воспитание своего чада с головой, самореализуются в этой области.
Такие женщины не стремятся выйти на работу – им более чем достаточно того, что есть в их жизни.
Как правило, такие жены и матери стараются создать для своих домашних идеальные условия, требуя от них самих образцового поведения.

Другая категория молодых мам – те, кто не представляет себя в роли домохозяйки и занимается домом, ребенком и мужем, потому что «так надо», а не из-за того, что таково их призвание.
Подобная жизнь не приносит женщинам удовлетворения, что сказывается и на них самих, и на семье.
Иначе говоря, речь идет о маме (и жене), которая, сидя дома, злится. Таким дамам выйти на работу необходимо.

Еще одна категория современных женщин (и их становится все больше) – те, которые не собираются засиживаться дома: они планируют отдать ребенка няне или бабушке и вернуться к прерванной работе.
Специалисты подметили, что женщины, рано вышедшие из декрета (те, кто провел дома не больше трех лет) выглядят гораздо лучше, чем профессиональные домохозяйки. Они более тщательно следят за собой, поскольку постоянно находятся на людях, да и настрой у них более оптимистичный.

Как себя вести?

Вот что советуют психологи и HR-специалисты устраивающимся на работу после декрета молодым мамочкам.

• Постарайтесь не потерять квалификацию и связи за годы, отданные воспитанию ребенка. Следует быть в курсе новинок в своей профессиональной области, заниматься консультированием на дому, можно перед устройством на работу пройти специальные курсы. Что касается связей, важно не только не растерять наработанные, но и завести новые, пусть даже в песочнице, — авось пригодятся!

• В ходе интервью с потенциальным работодателем или кадровиком не стоит скрывать истинное положение вещей – надо рассказывать о себе правду. Главное – поведать о времени бездействия деловым языком.

• Если у молодой мамы есть возможность оставить ребенка с няней или бабушкой, это нужно непременно отметить – пусть работодатель не волнуется.

• Если женщина не уверена в своих силах или ей не удалось устроиться в желаемую организацию, можно поработать в небольшой компании или государственной конторе – это и дополнительный опыт, и нужная запись в трудовой книжке.

• Получив отказ на собеседовании, не стоит терять уверенность в себе – вы не перестали быть хорошим специалистом, просто вам попался «не ваш» начальник и «не ваша» работа. И в дальнейшем не нужно слишком занижать планку своих требований и оправдываться за «бесцельно проведенные» годы.

• В любом случае, сколько бы ни продолжались поиски работы, опускать руки не стоит – рано или поздно организация, куда вас возьмут, найдется.

С чего надо начать поиск хорошей работы?
http://www.moscow-faq.ru/all_q…

Как заставить себя найти новую работу?
http://www.moscow-faq.ru/all_q…

Какая работа считаеться самой престижной?
http://www.moscow-faq.ru/all_q…

Как вы боритесь со сном на работе?
http://www.moscow-faq.ru/all_q…

Вместе с экспертами подготовили несколько советов, как вновь стать востребованной на рынке труда после отпуска по уходу за ребенком.

1. Подготовьте надежный тыл

Маленькие дети часто болеют. Малышам постоянно нужно внимание. Однако вашему работодателю совершенно нет дела до этого. Он заинтересован в рабочем процессе, а не в том, чтобы каждый месяц встречать вас с очередного больничного или смотреть вам вслед, когда вы по телефонному звонку отпрашиваетесь, чтобы «срочно вернуться домой».

Если же подобная поддержка по каким-либо причинам невозможна, постарайтесь договориться с работодателем о частичной занятости или удаленной работе. Наталья Сторожева предупреждает, что если поиск работы предстоит с нуля, то найти «мягкий» график, договориться о каких-то особых условиях работы будет значительно сложнее. «Работодатель вас не знает, вы для него — темная лошадка, поэтому об особых условиях на новом месте речь обычно не идет». В этом случае лучше всего изначально искать фриланс или работу с частичной занятостью.

2. Тщательно готовьтесь к собеседованиям

Приходя на собеседование в новую компанию, самое главное — снять тревогу с работодателя, доказать ему, что вы являетесь надежным сотрудником, который не будет постоянно просить больничные и отпрашиваться. Поэтому имейте в виду: на собеседовании необходимо выглядеть официально и подтянуто, соблюдать темп деловой речи, восстановить свои деловые навыки.

3. Не теряйте или восстановите свои профессиональные навыки

Если после декрета вы планируете вернуться на текущее место работы, то это будет несложно в том случае, если вы поддерживали контакт с коллегами, в курсе основных рабочих новостей.

Как выйти на работу после декрета — 10 советов

«Важно, чтобы в компании о вас не забыли, ждали вашего возвращения, держали „в голове“, что вы скоро вернетесь и включитесь в рабочий процесс», — рекомендует Наталья Сторожева. Постарайтесь сделать свое возвращение как можно более ранним и «мягким», отмечает эксперт, обсудите с руководством все возможные варианты.

«Некоторые женщины, занимающие высокие должности и ориентированные на построение карьеры, начинают плавный возврат к рабочим делам уже через 3–4 месяца после рождения ребенка, другие позволяют себе полугодовую паузу», — комментирует бизнес-тренер Русской Школы Управления.

Если же после декрета вам приходится заново искать работу, все равно не лишним освежить свои знания о новинках в своей сфере, настроиться на интеграцию в рабочие процессы. Эксперты предупреждают: не говорите работодателям, что причина поиска работы — нехватка денег, или вы устали сидеть дома. Такая мотивация мало кого устроит.

4. Не отставайте от жизни

Однообразность и монотонность первых месяцев жизни с малышом выбивают из прежнего ритма, поэтому потерять «связь с миром» очень легко. Не теряйте профессиональной формы, рекомендуют эксперты. Читайте отраслевые новости, просматривайте деловые сайты и порталы по своей теме, по возможности слушайте онлайн-семинары, посещайте конференции и форумы. «Даже если вы вырвитесь из монотонной домашней рутины всего на несколько часов, это будет очень полезно и для самооценки, и для общего «профессионального тонуса», — отмечает Наталья Сторожева.

5. Не ищите высокий доход

Давайте будем честны: в 99% случаев профессиональные навыки за время декретного отпуска, хотя бы частично теряются. Мягко говоря, нас не везде ждут, отмечает Анна Варжина, генеральный директор «Елисей». Поэтому пожертвовать размером своего дохода, скорее всего, придется. И только от вас зависит, как быстро этот доход вернется на прежний, «додекретный» уровень.

«Если декретный перерыв был достаточно большим, более двух лет, то в глазах работодателя вы будете „стоить“ несколько ниже среднерыночной заработной платы, — соглашается Наталья Сторожева. — Можно сколько угодно обсуждать степень справедливости такого подхода, но если вам действительно нужна работа, лучше выйти и работать. Уже через год, вернув себе профессиональную форму, вы, наверняка сможете компенсировать эти временные потери».

6. Подумайте о своем бизнесе

Это, конечно, рекомендация для самых смелых мам, так как зачастую собственный бизнес — еще один ребенок. Тем не менее, новая жизнь — новые возможности. Присмотритесь к себе — может быть, вам просто необходимо сменить род деятельности?

Самое сложное в этом, уточняет эксперт, — поиск клиентов. Сегодня социальные сети и специализированные платформы максимально упрощают процесс. «Если вы шьете, вяжете, делаете уникальные вещицы для интерьера, вы можете запустить собственный интернет-магазин или разместить свои товары на маркетплейсе, который берет на себя часть трудностей».

Главное в поиске работы после декрета — настроить себя на рабочий процесс и верить в то, что работа обязательно найдется. Работодатели, кстати, заинтересованы в том, чтобы брать в команду молодых мам. По мнению Максима Сундалова, женщины после декрета обычно очень мотивированы, чтобы быстро и эффективно интегрироваться обратно в рабочие процессы.

Это мнение разделяет и Анна Варжина: «Двадцать лет руковожу чисто женским коллективом и для работодателей хочу добавить, что, дамы, только вышедшие из декрета, — лучшие работники. Они настолько истосковались по работе, по общению с людьми, что готовы выполнять все, что им поручат. Причем запала хватает обычно не меньше, чем на год».

Поэтому все, что вам необходимо — соответствовать ожиданиям и работать.

Как заработать в декрете4 идеи бизнеса без стартового капитала

Три года декретного отпуска пролетают очень быстро. Малыш уже подрос, его пора отдавать в садик, а вам — возвращаться на работу. После длительной жизни в роли домохозяйки и любящей мамы выходить не работу очень страшно. Но ведь работа после декретного отпуска никуда от вас не девается, да и деньги зарабатывать надо. Именно поэтому давайте узнаем, как же облегчить свое возвращение на прежнее рабочее место.

Декретный отпуск, который длится до трех лет, — это ваше полноценное право. Но во многих случаях матери возвращаются на работу после полутора лет декрета. Если у вас есть возможность продлить декрет (например, нет проблем с деньгами), тогда лучше остаться дома до окончания отпуска.

Как выйти на работу после декрета и не сойти с ума

Ребенок, который становится социально активным, начинает часто болеть. В результате у вас один больничный будет плавно перетекать в следующий.

Так как выход после декретного отпуска связан с отрывом от ребенка и изменением привычного графика жизни, вы будете испытывать большой стресс. И самыми тяжелыми в этом плане будут первые несколько дней. Вам необходимо не только влиться в коллектив, но и вспомнить свои обязанности. Как у хранительницы очага домашних дел у вас не поубавится, поэтому придется думать об ужине, стирке, уборке. Да и с ребенком побыть хочется, поэтому на все не будет хватать ни сил, ни времени.

Чтобы избежать затяжного стресса и сделать выход на работу после декрета как можно простым для вас, начинайте готовиться к этому дню заранее. Наверняка вы не поддерживали контакты с сотрудницами, поэтому не будете в курсе изменений. Вы вернетесь на работу и не сможете выполнять свои обязанности так, как и прежде. Некоторые навыки утрачены, знания — забыты. Не теряйте время в декрете зря, почитайте литературу по вашему делу, будьте в курсе новостей. И обязательно налаживайте контакты с сотрудниками.

Редко находится работодатель, который будет лояльно относиться к женщине с маленьким ребенком. Обычно молодых матерей сокращают после выхода из декрета. Если вам повезло и вы вернулись на прежнее место работы, поговорите с работодателем о возможности частых больничных. Если у вас есть с кем оставить ребенка на случай болезни, тогда эту проблему можно сразу же отбросить. Но если нет, тогда постарайтесь договориться о сдельной плате или же удаленной работе. Это позволит вам и дома оставаться, когда ребенок болеет, и не терять место работы.

Каждый работодатель ожидает, что женщина после декрета полна сил и готова совершать трудовые подвиги. Но это не так. Вы скучаете по ребенку, что можно понять, но звонить через каждые полчаса в детский сад или няне нет надобности. К тому же работодатель не сможет понять ваше желание целый день любоваться фотографиями своего малыша. Поэтому в первое время ведите себя сдержанно и вспоминайте забытое, учите новое. А уже через некоторое время, когда ваш распорядок дня придет в норму, можно показать себя во всей красе.

Как же быть матерям, которые вынуждены искать работу после декрета? Советуем вам не забывать о центре занятости. Кстати, если вы знаете или подозреваете, что попадете под сокращение после выхода из декрета, то можно поступить иначе. После окончания отпуска по родам можно уволиться с работы и стать на учет в центр занятости. Ваш трудовой стаж не будет прерываться и в течение года будут начисляться выплаты, которые намного больше социальной помощи по уходу за ребенком. А в случае, когда такая возможность упущена, обратите внимание на государственные организации. Зарплаты в таких структурах не самые высокие, зато в них лояльно относятся к матерям с детьми и помнят, что такое Трудовой кодекс, и какие права он вам дает.

После выхода из декрета у вас полностью меняется ритм жизни. Чтобы все успевать, рекомендуем вам за несколько дней до первого рабочего дня подготовиться. И в первую очередь внимание уделите быту. Приготовьте полуфабрикаты и положите их в морозилку. Вечером после работы вам не придется думать, что приготовить на ужин, и долго стоять у плиты. Также обязательно перестирайте все вещи (в том числе и детские) и подготовьте гардероб на неделю.

С этими подсказками выход на работу после декретного отпуска не будет пугать вас и не станет большим стрессом. А адаптация к новому графику дня пройдет максимально безболезненно не только для вас, но и для малыша.

Littleone 2009-2012 > Дела семейные > Работа и образование > Куда пойти работать после 6 лет дикрета

Просмотр полной версии : Куда пойти работать после 6 лет дикрета

Маша 2006

10.12.2009, 19:41

Сижу уже 6 лет в декретном отпуске. Двое детей. Младшему скоро 3 года. Очень хочется на работу, но куда??? До декрета работала 2 года бухгалтером, есть высшее эконом. образование. Пролистав предлагаемую работу, пришла в ужас. Бухгалтера требуются с опытом от 3 лет не меньше, да еще и с непрерывным стажем, а если есть дети, и сидеть на больничном с ними не кому кроме как самой, посылают далеко и на долго. Вот интересно боремся за рождаемость, женщина рожает, а что делать потом, когда с маленьким ребенком на работу не берут?
У меня вопрос, кто что делает? Куда устраивается в такой ситуации? Чем заниматься? Где работать?

Lise Lotta

10.12.2009, 21:08

Бухгалтером можно подрабатывать на дому. Ищите небольшие фирмы или ИП. Хотя бы одну, а потом ещё наберутся по знакомству, по рекомендациям. Пока дети в саду, вы в банк, налоговые, фонды, в фирму за первичкой. Сейчас у многих уже банк-клиент. Если чего-то не знаете по работе всегда можно задать вопрос в форуме на клерке или здесь в топе "бухгалтера всех стран объединяйтесь"

10.12.2009, 22:53

извините, конечно, но, может, начать с повторения правил по русского языку. где-нибудь будете анкеты заполнять, эссе про себя писать — опозоритесь же….. ну стоооолько ошибок……и грамматических, и пунктуационных….любой работодатель в шоке будет, тем более на офисные должности (а там не только устно, но и письменно общаться надо), как я поняла, претендуете. ни в коей мере не хотела обидеть, из лучших побуждений….

тути-фрути

10.12.2009, 23:09

извините, конечно, но, может, начать с повторения правил по русского языку. где-нибудь будете анкеты заполнять, эссе про себя писать — опозоритесь же….. ну стоооолько ошибок……и грамматических, и пунктуационных….любой работодатель в шоке будет, тем более на офисные должности (а там не только устно, но и письменно общаться надо), как я поняла, претендуете. ни в коей мере не хотела обидеть, из лучших побуждений….
Нууу…бухгалтер не с буквами, а с цифрами работает;). Хотя, тоже удивило такое количество ошибок:005:.
По делу: опыт 2 года — ни о чем, перерыв 6 лет — очень большой для бухгалтера, изменения — чуть ли не каждый квартал:001:. Как делала я, имея малый опыт в бухгалтерии: публиковала свое резюме в газетах и на сайтах, претендуя на долность помощника бухгалтера (Вам же сейчас опыт снова набирать нужно). Устроилась к бухгалтеру, которя обслуживала несколько фирм. Вела у нее первичку, по инстанциям бегала, опыта набиралась…зато свободный график был. Потом какие-то фирмы она мне полностью отдала вести, сама еще парочку набрала…и пошло-поехало:fifa:. Стала уже самостоятельным бухгалтером, со свободным графиком. А уж потом в декрет ушла, во время которого работала уже только дома…
Удачи!

извините, конечно, но, может, начать с повторения правил по русского языку. где-нибудь будете анкеты заполнять, эссе про себя писать — опозоритесь же….. ну стоооолько ошибок……и грамматических, и пунктуационных….любой работодатель в шоке будет, тем более на офисные должности (а там не только устно, но и письменно общаться надо), как я поняла, претендуете. ни в коей мере не хотела обидеть, из лучших побуждений….
+ 1

Маша 2006, а резюме все-таки рассылайте, может кому-то пододут другие Ваши навыки.

+ 1

Маша 2006, а резюме все-таки рассылайте, может кому-то пододут другие Ваши навыки.
Только резюме перед отправкой надо проверить на отсутствие ошибок. Мне кажется, работодателя от контакта с потенциальным работником может оттолкнуть не столько наличие детей (и возможных б/л ), как кажется автору, сколько резюме с ошибками. ИХМО, конечно.

Девушки!
По- моему, достаточно было один раз сказать об ошибках. А то, вместо того, чтобы помочь советом, каждый демонстрирует свою абсолютную грамотность. Кстати, Apricot, начинать предложения со строчных букв тоже ошибка с точки зрения русского языка 🙂

Маша 2006, а Вы хотите работать именно бухгалтером?
Тогда, может, взять какие- нибудь курсы повышения квалификации? И начинать, действительно, работать на дому.
А если не бухгалтером- то вариантов масса

Маша 2006

11.12.2009, 11:08

На счет поправок про ошибки, я не коем случае не обижаюсь, т.к пишу быстро и машинально могу сделать парочку ошибочек. Обычно проверяю написанное. Пропустила. Но, то, что их много, девушки это вам надо задуматься о своем правописании!

Спасибо за советы. То, что по теме приму к сведению. Конечно, я уже думала и прорабатывала кое-какие варианты из тех, про которые писали. Мне очень нравится бухгалтерия, но я готова пойти не только по этому пути. Больше хотелось узнать, кто как реализовал себя после большого перерыва в работе, но и узнать на какие сейчас должности берет работодатель с маленькими детьми.

11.12.2009, 11:58

А агентом по аренде недвижимости, никто не пробовал?

Автору. В свое время мы переехали с мужем в маленький городок, где работы по моей специальности просто не было, да и младшему как раз было чуть больше трех. Я пошла работать завхозом в садик, и совсем об этом не пожалела (правда, мне очень повезло с заведующей). Деньги, конечно, небольшие, но ребенок рядом, да и работала я полдня (успевала делать свою работу и меня заведующая отпускала, да и когда ребенок болел, можно было прийти на пару часов). Я бы Вам посоветовала попробовать поискать работу в бюджетных учреждениях, вполне может быть, что Вы устроитесь в подобное учреждение именно по специальности.

У меня единственное пожелание автору…оцените реально свою стоимость на рынке, потому как если вы не практиковали во время своего отпуска, то стоимость ваша гораздо-гораздо ниже, чем на момент ухода в декрет.
У работодателя дамы, которые длительное время были по уходу за ребенком, и хотят по выходу из него такую же сумму, которую получали до ухода, выхывают как минимум недоумение…
Начинать можно и помощником и оператором и на первичку…короче на побегушках, в нормальной компании вам довольно быстро заметят и станут поднимать и по з/п и по обязанностям.

Маша 2006

11.12.2009, 15:43

Автору. В свое время мы переехали с мужем в маленький городок, где работы по моей специальности просто не было, да и младшему как раз было чуть больше трех. Я пошла работать завхозом в садик, и совсем об этом не пожалела (правда, мне очень повезло с заведующей). Деньги, конечно, небольшие, но ребенок рядом, да и работала я полдня (успевала делать свою работу и меня заведующая отпускала, да и когда ребенок болел, можно было прийти на пару часов). Я бы Вам посоветовала попробовать поискать работу в бюджетных учреждениях, вполне может быть, что Вы устроитесь в подобное учреждение именно по специальности.

В свое время Вам, конечно, повезло. Моя знакомая, пять лет в декретном отпуске, решила устраиваться работать в детский садик. Была готова на любую работу. Но когда заведующая спросила у нее, кто будет сидеть с детьми, когда они заболеют, глаза на лоб так и полезли. Вот собственно, поэтому, раз даже в детском саду, с «копеечной» зарплатой, такие вопросы задают, остается желать только лучшего. Когда она мне это все рассказывала, честно, был шок. (Сама хотела идти в садик, школу устраиваться.) У нее так же высшее образование, до декрета работала 1,5 года. Встала на биржу труда, а там ей заявили, что можно идти только полы мыть!

В свое время Вам, конечно, повезло. Моя знакомая, пять лет в декретном отпуске, решила устраиваться работать в детский садик. Была готова на любую работу. Но когда заведующая спросила у нее, кто будет сидеть с детьми, когда они заболеют, глаза на лоб так и полезли. Вот собственно, поэтому, раз даже в детском саду, с «копеечной» зарплатой, такие вопросы задают, остается желать только лучшего. Когда она мне это все рассказывала, честно, был шок. (Сама хотела идти в садик, школу устраиваться.) У нее так же высшее образование, до декрета работала 1,5 года. Встала на биржу труда, а там ей заявили, что можно идти только полы мыть!
Ну в свое время мне биржа тоже ничем не помогла, один негатив от посещения подобных заведений остался, поэтому я давно и прочно рассчитываю только на себя и поддержку близких, а у меня дети конца 80-х-начала 90-х годов и жили мы тогда не в Петербурге, а в маленьких и средних городах Центральной России, где с работой так паршиво было, что Вам и не снилось, поверьте, а насчет садов……так не один же он в СПб….надо искать…..есть нормальные руководители. Удачи!

Маша 2006

11.12.2009, 16:05

У меня единственное пожелание автору…оцените реально свою стоимость на рынке, потому как если вы не практиковали во время своего отпуска, то стоимость ваша гораздо-гораздо ниже, чем на момент ухода в декрет.
У работодателя дамы, которые длительное время были по уходу за ребенком, и хотят по выходу из него такую же сумму, которую получали до ухода, выхывают как минимум недоумение…
Начинать можно и помощником и оператором и на первичку…короче на побегушках, в нормальной компании вам довольно быстро заметят и станут поднимать и по з/п и по обязанностям.

Совершенно с Вами согласна. Свой уровень, на данный момент, естественно оцениваю как низкий, т.к не было возможности работать. Работая когда-то бухом, понимаю, что все меняется со скорость света. А что касается з/п, так пока не восстановлюсь, естественно будет маленькой. И с удовольствием пошла бы на «первичку», ведь с нее родной нужно все вспоминать! Убивает то, что очень быстро забывается, что каждая из нас когда-то была на таком же месте, так же выходила из декретного отпуска. И вместо того, чтобы помочь, взять на работу, помочь все вспомнить, ведь если человек когда-то работал, он не безнадежен, легче сказать ему «До свидания»!

Совершенно с Вами согласна. Свой уровень, на данный момент, естественно оцениваю как низкий, т.к не было возможности работать. Работая когда-то бухом, понимаю, что все меняется со скорость света. А что касается з/п, так пока не восстановлюсь, естественно будет маленькой. И с удовольствием пошла бы на «первичку», ведь с нее родной нужно все вспоминать! Убивает то, что очень быстро забывается, что каждая из нас когда-то была на таком же месте, так же выходила из декретного отпуска. И вместо того, чтобы помочь, взять на работу, помочь все вспомнить, ведь если человек когда-то работал, он не безнадежен, легче сказать ему «До свидания»!
простите, но далеко не каждый был в вашей ситуации.
6 лет декрета — это очень и очень много.
масса бухгалтеров продолжают во время декрета работать дома, что позволяет и себя в рабочей форме поддерживать, и копеечку заработать.
Поскольку я представляю интересы работодателя, могу сказать, что в нынешней ситуации рынка труда мне не интересно брать на работу человека после столь длительного прерыва и обучать его практически с азов. Кандидатов с опытом работы, или без нег, но после только что оконченых профильных курсов найти не проблема.
Более того, возникает вопрос о вашей мотивации к работе. ведь если вы 6 лет дома сидели, значит имели такую возможность. и вполне вероятно, что столкнувшись с какими-то проблемами/трудностями, просто уйдете опять сидеть дома с детьми.
вам правильно рекомендовали: пойти на курсы, восстановить знания, искать небольшие фирмы и работать некоторое время дома.

11.12.2009, 23:22

Может Вы филолог и Вам важен подсчет грамматических и пунктационных ошибок, но я, как Главный бухгалтер холдинга, не буду на них обращать никакого внимания, т.к. мне важен специалист в области бухгалтерии. И знание русского языка, должной оценки не получит- потому что МНЕ ВСЕ РАВНО — мне нужен специалист в бухгалтерском учете, а не ФИЛОЛОГ.Правда я последняя инстанция, до меня все резюме обрабатывает отдел персонала, и мне выдает только стоящие. Извините, за грамматические и пунктационные ошибки.

11.12.2009, 23:33

Вам, автор, хочу сказать, что будучи в первом декретном отпуске,я сдала на аттестацию и получила квалификацию "Главный бухгалтер", нашла работу на дому, и тут-же забеременела вторым ребенком. Со вторым, я работала дома, и когда ему исполнилось одиннадцать месяцев устроилась на постоянную работу с 9-18. Затем проработав целый день два года забеременела третьим, и до родов работала. Когда ребенку исполнилось 3 месяца вышла на полный день. В итоге у меня есть хорошая работа и трое замечательных детишек.

Выход на работу из декрета

Хотя без помощи бабушек, это было бы все гораздо труднее осуществить

Маша, Вы не хотите попробовать поработать в страховой компании? Мой менеджер сейчас набирает сотрудников. Только обучение обязательно. 1 месяц каждый день по полдня. А потом свободный график. В офис являться нужно раз в неделю. ОБучение бесплатное. Пишите в личку, если интересно. Я в топике про курсы уже немного написала, что обучение очень интересное и работу эту можно потом сочетать с чем угодно- хоть с другой работой, хоть с детьми.

07.02.2010, 16:08

Девочки!
Ищу СРОЧНО компаньона для открытия домашнего детсада и организации летней дачи.
Проект не рассматриваю, как прибыльный, просто всем нам надо детей пристроитить в надежные руки и самим на работу.
Сама планирую заниматься сначала организатор-повар-уборщица, затем только организатор.
Есть няня и воспитатели.
Нет помещения и больших денег.

Кому надо деток пристроить, давайте объединяться!!!!!

Июль. Идет комплектация новых ясельных групп. Скоро малыши попривыкнут к садиковскому режиму, и их мамы вернутся на свои рабочие места. Молодых родительниц после декрета, как и их чад, также ожидает своего рода адаптация. Какие законы нужно знать, чтобы включение в трудовой процесс прошло более гладко?

Сколько можно болеть

Первое, что беспокоит любого работодателя — бесконечные больничные листы.

Совет 1: Как выйти из декрета в 2018 году

Мамочек же не меньше волнует вопрос их оплаты. Сколько дней можно сидеть на бюллетене, и как это отразится на зарплате?

Начиная с 2016 года право на отпуск по нетрудоспособности распространяется на все случаи заболевания детей. Если ребенку еще не исполнилось 7 лет, то оплачивается весь период больничного, и неважно, лечились вы в стационаре или дома. При этом сумма начисляется по календарным дням. А вот конкретная цифра в жировке зависит от вашего общего трудового стажа. Первые десять дней оплачиваются в размере 60 процентов от среднего значения заработной платы при стаже до пяти лет, 80 процентов тем, кто проработал от пяти до восьми лет, и 100 процентов, если у вас за плечами более 8 трудовых лет. Если ребенок болеет дольше, выплаты для всех сокращаются до 50 процентов.

Но в любом случае вы получите финансовую компенсацию по уходу за малышом только за 60 календарных дней в году. Далее либо вы сидите дома бесплатно, либо ребенка лечит папа или любой другой близкий родственник (причем при оформлении листа нетрудоспособности никаких документов, удостоверяющих родство, предъявлять не нужно). И еще момент: если вдруг любимое чадо захворало, пока вы в отпуске, больничный вам не выпишут, и отпуск на эти дни не продлят. Так что, как говорится, будьте здоровы!

Когда отдыхать

Знаете ли вы, что мамочкам положен ежегодный оплачиваемый отпуск за дни, которые она провела на больничном, том самом — 70 дней до и 70 дней после родов. В принципе, логично, но многие даже не задумываются об этом.

То есть к моменту выхода на работу после декрета у вас в запасе как минимум 12 дней оплачиваемого отдыха (это при минимальном 28-дневном отпуске). А если вы перенесли кесарево сечение и вам давали дополнительный лист нетрудоспособности, или, не выходя из первого декрета, родили второго ребенка, то в кармане практически полноценный отпуск. Эти дни вы можете использовать для продления будущего заработанного отдыха или до фактического возвращения к труду — ст.260 ТК РФ обязывает предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, если она того желает, вне зависимости от ее стажа.

К сожалению, не все работодатели доводят данную информацию до сотрудниц, а мы не всегда владеем информацией. Но ведь так кстати придется этот оплачиваемый месяц мамочке, пока ее малыш адаптируется к садику, особенно теперь, когда пособие положено лишь до полутора лет, а группы начинают формировать в лучшем случае в июне.

Если же вы по какой-то причине не сходили в отпуск сразу, дни за больничные листы ни в коем случае не сгорают. Все отпуска, накопившиеся за предыдущие периоды, сохраняются за вами (ст.124 ТК РФ), их можно, например, присоединить к отдыху за текущий рабочий год. А вот для работодателя, препятствующего законному отпуску сотрудницы, КоАП РФ в ст.5.27 предусматривает штраф от 1 до 5 тысяч для должностного лица и 30-50 тысяч рублей для фирмы.

Как везде успеть

Еще одна сложность, которая может возникнуть у молодой мамы, — несовпадение графиков работы предприятия и детского сада. К тому же хочется водить малыша на различные секции, танцы и другие развивающие занятия.

Так вот, Трудовой кодекс (ст.93) предусмотрел право на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю для одного из родителей ребенка младше 14 лет. Поэтому если молодая мама изъявит желание скорректировать свой рабочий день, отказать ей нельзя. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

Но что важно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск при этом остается прежним, стаж начисляется, все трудовые права сохраняются. Работодатель может предложить вам, будто идя навстречу, после декрета выйти на полставки. Тут будьте осторожны: никто не гарантирует, что когда вы решитесь оформить полноценный трудовой день, оставшаяся часть ставки все еще будет свободна.

Валерия ПАЛАВАЕВА