Работа после 50

24.05.2018 0 Автор admin

3 метода:

Обычно не принято переходить на другое место работы по достижении 50 лет и выше, однако в связи с изменениями социальных норм и смещениями в экономической действительности, все больше и больше людей приходят к тому, что поздние перемены в жизни необходимы или желательны. Вне зависимости от того, почему вы решили сменить профессию, очень важно подготовить себя к реалиям рынка труда, который значительно преобразились с момента вашего последнего поиска работы.

Шаги

1 Принятие решения

  1. 1 Не спешите. Решение сменить место работы, скорее всего, окажет влияние на ваши финансовое обеспечение и качество жизни до конца рабочих дней. Поэтому вам стоит все тщательно взвесить и прийти к здравому заключению.
    • Если вы уже работаете где-то, не увольняйтесь и не заявляйте о своих планах об увольнении до тех пор, пока точно не определитесь с дальнейшей карьерой. Если вы не сможете найти новую должность, ваш работодатель, скорее всего, будет расценивать вас как ненадежного сотрудника, а ваши подчиненные перестанут слушать ваши указания.
    • 2 Оцените свою ситуацию. Может существовать множество причин, почему вы хотите сменить карьеру в дальнейшем: стремление к переменам в жизни, поиск более высокой зарплаты, выход на пенсию или следование долгоиграющим профессиональным целям. Вне зависимости от ваших решений, убедитесь, что ваш выбор оправдан с финансовой точки зрения.
      • Подумайте, что побудило вас к этому.

        6 эффективных шагов, чтобы найти работу после 40

        Если вас не устраивают ваши коллеги, начальник или сама компания, возможно, будет достаточно просто сменить работу, а не профессию полностью, чтобы получать больше удовольствия. Смена карьеры подойдет в том случае, если вы поймете, что текущая работа не позволяет вам задействовать свои навыки или не удовлетворяет вас в целом.

      • Многие работники уходят на пенсию в районе 70 лет,, а значит, у вас осталось меньше 20 лет, чтобы свить новое гнездышко. Смена профессии означает, что вам, возможно, придется пожертвовать своим стажем (и заработной платой), так как вы вступите в новую должность на младшей позиции. Подумайте, готовы вы ли ради смены работы принести в жертву финансовую стабильность.
      • Если ваша текущая позиция не обеспечит вас финансовой свободой по уходу на пенсию, возможно, смена профессии – это как раз то, что вам нужно.
      • Если вы недавно остались без работы в результате сокращения или других обстоятельств, вам не подвластных, возможно, это идеальное время, чтобы исследовать иные карьерные варианты. Конечно, при условии, что вы можете обойтись без заработка на время, пока будете получать необходимые сертификаты и искать новую должность.
      • 3 Поговорите с дорогими вам людьми. Разговор с друзьями, которым вы доверяете, с членами семьи или наставниками, может помочь вам оценить ситуацию с множеством перспектив. Кроме того, близкие люди поделятся своими наблюдениями, стоит ли вам менять карьеру, а также могут предложить равноценные альтернативы.
        • Друзья и члены семьи, которые лично заинтересованы в вашем финансовом обеспечении (например, супруг(а), ребенок, находящийся на иждивении, или наследники), возможно, не будут иметь нейтрального мнения, однако они все равно могут предложить вариант, который вы не рассматривали.
        • Наставник, являющийся беспристрастной третьей стороной, возможно, лучше всего оценит вашу ситуацию и выскажет свои замечания и предположения. Подумайте о том, чтобы связаться с карьерным консультантом. Поищите больше информации в интернете.

        2 Выбор следующего пути

        1. 1 Оцените свой опыт, квалификацию и навыки. Следующий карьерный путь должен максимально отвечать тому, в чем вы хороши, и предоставить вам возможность наслаждаться работой, равно как и обеспечить вас финансовой стабильностью на последующие годы.
          • Большинство людей, делающих карьеру "на бис" в поздние годы своей жизни, идут в области образования, здравоохранения, на государственную службу или в некоммерческие организации. Конечно, это не единственные варианты, но, тем не менее, ими можно воспользоваться для начала поисков.
          • Рассматривая варианты, прочтите о том, как правильно выбирать профессию.
          • 2 Определите, нужно ли вам дополнительное образование, курсы или сертификаты. Большая часть карьерных перемен может требовать дополнительной квалификации, которой у вас сейчас нет. И в случае, если на данный процесс требуется много денег или времени, вам стоит решить, стоит ли это того.
            • Например, если у вас нет ученой степени выше бакалавра, но вы решили стать профессором в университете, вам понадобится пять или больше лет, чтобы окончить высшее учебное заведение (которое может дорого стоить), а затем проработать шесть или более лет на преподавательской должности прежде, чем вы обретете гарантию рабочего места. В зависимости от вашего возраста, возможно, это не столь целесообразно или практично влезать в долги ради смены карьеры.
            • Другие карьерные изменения, такие как переход от преподавания в школьную администрацию, могут требовать сдачи экзамена для получения сертификата или лицензии.
            • 3 Подумайте о других препятствиях, с которыми вы можете столкнуться. Новая работа в преклонном возрасте может иметь непредвиденные помехи или трудности, которые варьируются в зависимости от отрасли. Так что, заранее обсудите с доверенным консультантом область, которую вы рассматриваете.
              • Будьте готовы к возможной дискриминации в процессе трудоустройства. И хотя дискриминация по возрастному признаку является незаконной, она все еще широко распространена. Объявления о работе составляются так, чтобы обозначить, что компания ищет молодых сотрудников. Так называемым кодом, чтобы завуалировать слово "молодой", являются слова "энергичный" или "неопытный". В некоторых местах, уже в установленном порядке заведено нанимать только молодых людей. Так в компании Facebook средний возраст сотрудников 28 лет.
              • Даже когда вы получите работу, вас, скорее всего, будут воспринимать как менее технологически подкованного сотрудника, просто в силу вашего возраста. Вы можете облегчить некоторые из этих волнений, усовершенствовав свой образ в цифровом пространстве и записавшись на курсы, посвященные работе с определенным программным обеспечением или оборудованием, которые вам понадобятся в выбранной области.

              3 Пиар для новой должности

              1. 1 Подготовьтесь к процессу поиска работы. Возможно, прошло уже много лет с тех пор, когда вы в последний раз обновляли свое портфолио или резюме. Так что, крайне необходимо привести все в порядок перед тем, как подавать заявки.
                • Большинство заявок делаются онлайн, поэтому вам нужен доступ к высокоскоростному интернету и умение загружать необходимые документы.
                • Вам понадобится сопроводительное письмо для каждой работы, на которую вы подаете заявку. Написание сопроводительного письма может отнять довольно много времени, так что ускорьте процесс: напишите обобщенный вариант, который можно подкорректировать в зависимости от особых должностных требований.
                • Вам понадобится резюме, где будут указаны все должности, в которых вы состояли. Если вы меняете отрасль или ищете что-то совершенно отличное от того, что у вас было, подумайте о том, чтобы написать функциональное, а не хронологическое резюме. Функциональное резюме подчеркивает ваши способности и умения, а также их совместимость с данной должностью.
                • 2 Усовершенствуйте свой образ в цифровом пространстве. Все больше и больше потенциальных работодателей ищут кандидатов на должность через сайты в интернете или, как минимум, проверяют потенциальных сотрудников в режиме онлайн. Ваш "цифровой образ" – это впечатление, которое производит информация, доступная о вас в интернете, на других людей.
                  • Начните с перехода на www.google.ru (главная информационно-поисковая система в интернете) и введите в кавычках свое имя и местонахождение (например: "иван иванов" Москва, Россия). Если у вас очень распространенное имя, возможно, вам нужно будет ввести больше деталей. Это может быть ваш бывший работодатель ("иван иванов" МГИМО). Если вообще ничего о вас не появилось на первой или второй странице, у вас нет цифрового образа и вам нужно начинать с самого начала.
                  • В зависимости от отрасли, отсутствие цифрового образа может указывать потенциальному работодателю, что вы отстали от жизни. Если же карьера, которую вы рассматриваете, не связана с технологиями напрямую, начните работать над созданием впечатляющего цифрового образа.
                  • Начните с создания профиля в таких социальных сетях, как Вконтакте, Facebook, Twitter, LinkedIn и Google+. Редактируя настройки приватности на данных сайтах, не забудьте разрешить видимость своего аккаунта в результатах поисковых систем. Используйте только профессиональные и удачные фотографии в своем профиле. Убедитесь, что любые личные, непрофессиональные или неудачные кадры и информация спрятаны в настройках приватности (а лучше, чтобы их не было вообще). Создайте несколько постов, доступных для всех, чтобы связать себя с текущими вопросами в данной области.
                  • Подумайте о создании собственного сайта. Если ваше имя доступно в качестве домена, вы можете его зарегистрировать и развивать в качестве своего профессионального сайта, используя хостинг таких компаний, как www.wordpress.org. Прочтите , чтобы узнать о том, как создавать сайты на WordPress.
                  • 3 Найдите открытые позиции. Процесс поиска работы сильно изменился за последние несколько лет, так как все больше компаний переходит на цифровые методы объявления о вакансиях и сбора резюме.
                    • Устанавливайте связи как онлайн, так и оффлайн, так как часто то, кого вы знаете, также важно как и то, что вы знаете, когда дело касается поиска работы. Начните с Facebook, ВКонтакте и www.linkedin.com.
                    • Попробуйте использовать сайты, посвященные работе в интересующей вас области, или же более широкомасштабные, например, hh.ru, где размещаются объявления о карьере во всех сферах.
                    • 4 Продавайте себя. Как только вы подготовили необходимые для работы материалы, запомните: вы находитесь на рынке труда с высокой конкуренцией, а значит, как более взрослый кандидат, вы должны в максимальной мере доказать, что вы больше всех подходите для этой должности.
                      • Будучи работником в возрасте на рынке труда с высокой конкуренцией, вы имеете одно преимущество над теми, кто младше. И это ваш опыт. В сопроводительном письме и резюме вы должны перечислить навыки, которыми овладели за годы работы и указать обязанности, которые у вас были.
                      • Также покажите свою многоплановость. Так как вы меняете место работы, покажите, как прошлая работа, пусть и иная, подготовила вас к должности, которую вы ищите.
                      • Не торопитесь и дождитесь нужной возможности. Не бросайтесь на первую попавшуюся постоянную работу. Если вы действительно хотите сменить профессию, дождитесь шанса, о котором так мечтали. Весьма вероятно, что терпение окупится, когда поиск работы будет окончен.

                      Прислал: Кузьмина Юлия . 2017-11-12 10:31:47

                      Ссылки по теме:

                      Люди второго сорта. Специалистов за 40 лет не берут на работу в Петербурге

                      Рынок труда. Легко ли найти работу после сорока

                      Почему Вас не берут на работу?..

                      Пять причин неудач при трудоустройстве

                      Эксперты считают, что все неудачи в поисках работы можно свести к пяти главным причинам.

                      Причина первая – непривлекательное резюме

                      Несмотря на то , что резюме – это лицо кандидата, многие соискатели по-прежнему не придают значения некоторым значимым нюансам. Своим резюме вы должны убедить рекрутёра, что являетесь отличным претендентом на должность и что вас непременно нужно пригласить на собеседование. Как это сделать?

                      Прежде всего не занимайтесь массовой рассылкой резюме по всем вакансиям, которые хоть как-то вам подходят. Замените количество качеством: редактируйте резюме под каждое интересующее вас объявление с учётом описанных требований и не ленитесь писать сопроводительные письма. В вакансии сказано, что PR-менеджер должен ориентироваться в энергетической тематике? Отлично, вспомните, что не раз писали статьи для журнала об энергетике, и упомяните об этом в резюме. Нужен бухгалтер с опытом расчёта зарплаты? Акцентируйте, что на предпоследнем месте работы это входило в ваши обязанности. Требуется знание французского? Не ограничивайтесь словами «свободно владею», а опишите, где вы изучали язык и каких успехов добились (получили сертификат, сдали международный экзамен и т.д.).

                      При этом резюме не должно быть лишь типичным перечнем ваших обязанностей на предыдущей работе, пусть даже они и совпадают с задачами, указанными в вакансии. Заинтересовать работодателя можно описанием своих профессиональных достижений. Например, менеджеру по продажам стоит рассказать о том, сколько сделок ему удалось организовать и насколько вырос этот показатель за время его работы. Программисту – о том, где и как применяется созданное при его участии программное решение. Няне или гувернантке – об успехах своих воспитанников.

                      Чего однозначно стоит избегать в резюме? В первую очередь лжи и грамматических ошибок. Не стоит приписывать себе лишние обязанности и достижения: грамотный менеджер по персоналу уже в ходе собеседования распознает обман. Что касается орфографии, то тут, как говорится, комментарии излишни. Зачем компании работник, который будет делать ошибки, например, в переписке с клиентами?

                      Если время идёт, а найти работу никак не удаётся, начните с пересмотра и редактирования своего резюме. Дополнив его кратким, но ёмким описанием достижений и взяв за правило редактировать его под конкретную вакансию, вы сразу заметите, что количество работодателей, заинтересовавшихся вашей кандидатурой, возрастёт.

                      Причина вторая – ошибки на собеседованиях

                      Если ваше резюме вызывает интерес и вас регулярно приглашают на собеседования, но работу так и не предлагают, возможно, проблема в вашем поведении на интервью.

                      Как устроиться на работу. Женщина после 40 лет.

                      Чтобы понять, что вы делаете не так, вспомните все детали своей последней встречи с рекрутёром. Что именно могло смутить hr-менеджера или потенциального руководителя? Вариантов может быть множество, однако существуют типичные промахи.

                      1. Опоздание. Если вы задерживаетесь по объективным причинам, обязательно позвоните работодателю, извинитесь и объясните ситуацию.

                      2. Несоответствующий ситуации внешний вид. О том, что на собеседование нужно приходить в деловой одежде, написаны сотни статей, однако некоторые соискатели упорно являются на интервью с кричащим макияжем, яркой бижутерией или даже в рваных джинсах. Этим они порождают массу сомнений у рекрутёра: а вдруг эта девушка и к клиенту придёт с пирсингом в носу?

                      3. Неготовность ответить на простой вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» Готовясь к собеседованию, обязательно изучите хотя бы ту информацию о работодателе, которая представлена на официальном сайте. Демонстрируя рекрутёру свою осведомлённость, не забудьте упомянуть, почему вы хотели бы здесь работать – таким образом вы продемонстрируете свою высокую мотивацию.

                      4. Критика бывшего начальства, коллег и политики компании. Отвечая на традиционный вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, избегайте выражений вроде «Меня там не ценили», «Начальник оказался самодуром», «Все коллеги мне завидовали и строили козни» и т.д. Услышав подобное, рекрутёр, скорее всего, сочтёт, что вы конфликтная личность, и предпочтёт вам более сговорчивого кандидата.

                      5. Вы не показали работодателю своей заинтересованности в работе, готовности работать «с огоньком». С точки зрения рекрутёра, высокая внутренняя мотивация, – чрезвычайно сильная сторона кандидата.

                      6. Неадекватность зарплатных ожиданий и неготовность к финансовым компромиссам. Как правило, HR-менеджер старается уже на первом собеседовании выяснить, каковы ваши финансовые аппетиты, — это помогает ему комплексно оценить вас как специалиста. Слишком высокая планка может говорить о завышенной самооценке, слишком низкая – о небольшом опыте и неуверенности в своих силах.

                      7. Невежливое поведение с рекрутёром, звёздная болезнь. Приходя на собеседование и встречая в роли HR-менеджера молодую девушку, некоторые кандидаты не понимают, как юный и, по их мнению, недостаточно опытный специалист будет оценивать их бесценный опыт. Результат – ирония, а то и грубость по отношению к рекрутёру, требования позвать начальника и т.д. Между тем рекрутёр на первом собеседовании всего лишь оценивает общую адекватность кандидата, а не его профессиональный уровень. Надо ли говорить, что страдающие звёздной болезнью соискатели такую проверку не проходят?

                      8. Отказ выполнить тестовое задание. Если вам предлагают показать свои умения и навыки в действии, не надо сразу подозревать работодателя в желании присвоить себе ваш интеллектуальный продукт. Успешно выполненное тестовое задание – огромный плюс в вашу пользу.

                      Причина третья – сведения о кандидате со стороны

                      Не секрет, что социальные сети давно стали инструментом для рекрутёров. Желая узнать о потенциальном сотруднике больше, чем он сообщил о себе на собеседовании, HR-менеджер заходит на его страничку, скажем, «ВКонтакте». А там – масса информации: круг друзей, личные фотографии, статусы. Хорошо, если всё это носит пристойный характер. А вот сомнительное видео, откровенные фотографии или экстремистские комментарии способны всерьёз пошатнуть положение успешного кандидата.

                      Причина четвёртая – объективное несоответствие должности

                      Впрочем, часто бывает и так, что кандидат соблюдает все правила игры: приходит на собеседования вовремя и в деловом костюме, ведёт себя вежливо, просит адекватную зарплату, в его резюме нет орфографических ошибок и т.д. Однако работа всё не находится. В чём же дело?

                      Возможно, ваш опыт действительно не вполне соответствует выбираемым вакансиям. Причём, как говорят эксперты, причиной отказа может стать как нехватка опыта по данной специальности, так и избыточная квалификация. В первом случае работодатель опасается, что кандидат не справится с работой, во втором – что вскоре потеряет к ней интерес.

                      Посмотрите на свой опыт глазами работодателей и оцените, правильные ли цели вы себе поставили, насколько реально их достижение. Готовы ли вы стать руководителем отдела продаж или стоит ещё годик поработать менеджером? И, напротив, не переросли ли позицию скромного бухгалтера, не пора ли претендовать на более ответственный пост?

                      Причина пятая – невезение

                      Банально, но факт – чтобы найти хорошую работу, нужна капелька удачи. Оказаться в нужное время в нужном месте, случайно заметить привлекательную вакансию, неожиданно встретить бывшего коллегу, который изменит вашу профессиональную судьбу, – в этом вам не помогут никакие советы. Нужно просто быть готовым не упустить свой шанс и поймать птицу удачи за хвост.

                      Если же судьба пока не поворачивается к вам лицом, не отчаивайтесь. Помните, что поиск работы – это тоже работа. И рано или поздно вы, наконец, скажете друзьям: «Завтра выхожу на новую должность!»

                      Понравилась статья? Поделись ссылкой с друзьями!

                      Читайте также:

                      Все записи раздела

                      ^ Вверх