Отпуск до 1.5 лет

Данная статья поможет разобраться молодым мамам в столь важном вопросе, как оформить отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 и 3х лет. Так же тут будут рассмотрены ответы на вопрос, кто имеет права на отпуск такого вида.

Как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком — советы

Отпуск может быть предоставлен по трудовому законодательству лицам, работающим по государственному трудовому договору.

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком

В таких случаях длительность отпуска может составлять либо 1,5 года, либо 3 года, с выплатой материального пособия. Правом получения такого пособия могут пользоваться безработные мамы и студентки.

Смена лиц

Предоставленный отпуск может использоваться частично или полностью. Таким же правом могут воспользоваться все члены семьи, ухаживающие за малышом и заключавшие на работе трудовой договор. Для этого по месту работы нужно предоставить необходимый набор документов. Мотивом отказа в предоставлении отпуска может стать одновременное оформление отпуска обеими родителями, бабушками или дедушками. В подобных случаях вступает в действие Конституционный указ № 3-П от 06.02.2009.

Отпускной период

Существует два отпускных периода, предоставляемых в связи с уходом за ребенком:

— полтора года (пока ребенок не достигнет 1,5 лет);

— три года (пока ребенку не исполнится 3 года).

Отпуск разделяется на периоды из-за смены оснований на выплату государственного социального страхования. До полутора лет денежные пособия выплачиваются из средств ФСС РФ, от 1,5 до 3х лет выплаты производятся региональными властями через собесы.

Список документов, необходимый для того, как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком:

— свидетельство, подтверждающее рождение малыша, либо его копию, заверенную нотариально;

— заявление, написанное вручную, с просьбой отпустить в отпуск на полтора или три года, необходимый для полноценного ухода за ребенком. В этом заявлении так же должна быть указана просьба о назначении ежемесячной денежной компенсации;

— справку, которая удостоверяет, что вторым родителем или родственниками отпуск еще не оформлен.

Получив данный пакет документов и заявление, работодатель печатает приказ, в котором указывается начало отпуска и его окончание, и назначения выплат пособия на основании заявления.

Отпуск и стаж

В рабочий стаж дни данного отпуска не включаются, и не способствуют назначению пенсии раньше срока и оформления очередного оплачиваемого отпуска. Однако это время зачисляется в стаж работы по профессии, общий, страховой и непрерывный стаж.

Теперь вы знаете о том, как оформить отпуск на три года по уходу за ребенком.

© Автор: Павлич Дина

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Родитель, желающий отправиться в отпуск по уходу за ребенком, должен договориться с работодателем заранее об этом. Уход в отпуск всегда должен быть задокументирован. Родителям стоит знать, как правильно оформить и написать заявление. В случае ошибок работодатель имеет право отклонить документ. Чтобы этого не случилось, следуйте нашей инструкции.

Рассмотрим, как выглядят заявления, и укажем, как их правильно написать.

Образцы заявления на отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет

Заявления на такой вид отпуска не сильно отличается от обычного, стандартного заявления.

Отец или бабушка в отпуске по уходу за ребенком: оформление

Документ имеет обычную структуру и состоит из: «шапки», содержательной части, концовки. При написании заявления следует придерживаться следующих правил:

1. Оформляется документ на формате А4. Можно напечатать его на ПК, можно написать от руки.
2. С правой стороны стоит указать: кому вы направляете заявление, на чье имя. Не забудьте написать от кого оно – укажите свою должность, ФИО.
3. Далее впишите название документа. В данном случае это – «Заявление». Слово пишется без кавычек, без точки.
4. Затем идет содержательная часть. Следует обозначить цель поданной бумаги – попросить предоставить вам отпуск, который планируете потратить не на отдых, а на уход за ребенком. В скобках можно написать инициалы дочери/сына и дату рождения. Напишите и срок, на который планируете взять отпуск.
5. Также попросите назначить вам положенное пособие.
6. В конце укажите документы, которые прилагаете к заявлению. Во-первых, это бумага, подтверждающая рождение ребенка (свидетельство о рождении). Во-вторых, это справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой же отпуск. Можно оформить списком, либо одним предложением.
7. Подпишите документ и проставьте подпись.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выглядит так:

Пример написания заявления на отпуск по уходу за ребенком с получением пособия:

 

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется так:

Примеры написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком

Не забудьте про самый главный документ – приказ. Вы можете обратиться в кадровую службу или к секретарю, чтобы тот оформил документ.

В приказе должно быть указано:

1. Кому предоставляется отпуск.
2. По какой причине работодатель вынужден отправить работника в отпуск.
3. В течение какого периода сотрудника не будет на работе (1,5 или 3 года).
4. Предоставляется ли пособие по уходу за ребенком.

Документ обязательно должен подписать руководитель организации. Родитель, который направляется в отпуск, должен будет ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком:

Поделиться в соцсети!

23 Ноябрь 2015

Author: Redaktor

Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году — расчет пособий и порядок оформления

Отпуск по уходу за ребенком

Для того чтобы родители могли ухаживать за своим ребенком, Трудовой кодекс РФ дает возможность оформить отпуск по уходу за ребенком, причем данный отпуск является оплачиваемым. Оформить отпуск можно с момента рождения ребенка, но, как правило, женщина находится  в это время в отпуске по беременности и родам, потому отпуск по уходу за ребенком оформляют после окончания декретного отпуска.

Отпуск может быть предоставлен любому из родителей ребенка до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Далее можно также оформить и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. До 1,5 лет ребенка отпуск оплачивается — платится ежемесячное пособие.

Если ребенка усыновляют, то один из усыновителей также имеет право на отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока этому ребенку не исполнится 1,5, а после и 3 года.

Работодатель обязан предоставлять работнику такой вид отпуска, не имеет права его уволить в этот период.

Отпуск по уходу за ребёнком — как правильно оформить и оплатить?

После того как ребенку исполнится 3 года, необходимо либо выйти на работу, либо уволиться.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Если женщина находится в декретном отпуске, то к моменту его окончания можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого следует обратиться в кадровую службу со следующими документами:

• заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы другого родителя о неполучении пособия по уходу за ребенком.

Заявление пишется в свободной форме, в заявлении пишется просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и начислить соответствующее пособие.

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка, свидетельство нужно получить в ЗАГСе.

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Справка получается по месту работы другого родителя для того, чтобы подтвердить, что второй родитель не оформлял данный отпуск и не получает ежемесячное пособие на ребенка.

На основании полученных от работника документов оформляется приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

С приказом должен быть ознакомлен работник под роспись.

Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком.

На основании приказа делается запись в личной карточке работника Т-2 в разделе 8. Если на работника заведен лицевой счет, то в нем также делается соответствующая запись. В табеле учета рабочего времени на время отсутствия работника проставляется буквенный код «ОЖ».

Бухгалтер проводит расчет пособия по уходу за ребенком.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Пособие выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднего месячного заработка. Средний месячный заработок рассчитывается на основании дохода работница за 2 календарных года перед годом рождения ребенка.

Если дохода в этом периоде не было, или он очень мал, то берется минимальный размер пособия — 40% от МРОТ (МРОТ в 2015 году 5965 руб.).

Выплачивает пособие работодатель, после чего расходы возмещаются за счет средств ФСС.

Если женщина не трудоустроена, то право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет она все равно имеет, выплачивать его будет орган социальной защиты населения в минимальном размере.