Как сообщить коллегам о беременности

20.08.2018 0 Автор admin

Главная>>В ожидании ребёнка>>1-ый триместр>>Как рассказать о беременности на работе

Как рассказать о беременности на работе? Когда сообщить руководству о том, что вы беременны?

  1. На каком сроке рассказать начальнику на работе о беременности?
  2. Как поддерживать профессиональный имидж, будучи беременной?
  3. Видео: как сообщить на работе о беременности?

На каком сроке рассказать начальнику на работе о беременности?

Если вы точно знаете, что ваш работодатель расценить положительно новость о вашей беременности, то лучше будет рассказать о ней как можно раньше. "Раннее признание" избавит вас от многих хлопот, например, вам не нужно будет придумывать предлогов, чтобы уйти очередной раз в больницу на приём, или на обследование.

Если работодатель отрицательно относится к новости о беременности

Так часто бывает, но многие работодатели не слишком то жалуют своих сотрудниц, собирающихся уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком. Если вы знаете, или предполагаете, что ваш руководитель отрицательно отнесётся к ситуации, когда узнает о вашем положении, то постарайтесь подготовить заранее его к этой новости, прежде чем озвучить её окончательно.

В какой момент преподнести весть о беременности?

Если у вас именно такой руководитель, то, возможно, сообщить новость лучше с началом второго триместра беременности, когда скрывать животик станет уже сложнее. К этому моменту станет ясно, повлияла или нет беременность на вашу производительность труда.

Хорошим вариантом будет сообщить вашу новость сразу после крупного турового успеха, которого вы добились. Это может быть вовремя сданный сложный проект, или другое ответственное задание, выполненное качественно и в срок. В таком случае, вы как бы заявляете вышестоящим людям: "Да, я беременна, но я не перестала быть от этого менее успешной".

Также можно сообщить о своей беременности сразу после вашего повышения в должности или после того, как вам подняли зарплату. Лучше рассказать после этого события, а не до него, чтобы работодатель вдруг не передумал вас поощрять.

Ниже даны некоторые важные вопросы, ответив на которые вы сами поймёте, в какой момент лучше "раскрыть карты":

Как протекает ваша беременность?
Если у вас есть какие-либо проблемы с самочувствием, вас мучает сильнейший токсикоз или другие проявления беременности, то, рассказав об этом коллегам, вам будет легче переносить эти тяжести, так как все с пониманием будут относиться к вашему состоянию.

Какова специфика вашей работы?
Если у вас слишком тяжёлая и напряжённая работа, если у вас вредные или опасные условия труда, например, работа связана с вредными веществами, то необходимо работодателя поставить в известность о своём положении как можно раньше. Ведь чем скорее вы расскажете о беременности, тем быстрее сможете ожидать перевода на другой вид работы или на лёгкий труд.

Какой социальный состав вашего коллектива?
Если вы единственная женщина в мужском коллективе, то можете столкнуться с непониманием и отсутствием поддержки. К сожалению, так бывает, хотя и не всегда. Большинство компаний соблюдают права своих беременных сотрудниц и определенную законом правовую политику в отношении их.

Немного статистики. Когда женщины говорят на работе о своей беременности?

21% сразу же после того, как сами узнали

22% по прошествии нескольких недель

3% не говорят ничего, но их выдают различные симптомы

37% не сообщают, пока не закончится первый триместр

15% не говорят ничего, за них это делает растущий живот

77% говорят близким друзьям на работе, и только потом сообщают руководству

Как поддерживать профессиональный имидж, будучи беременной?

В течение первого триместра проявления беременности, такие как тошнота, чувство усталости и сонливость будут вашими частыми спутниками и дома и на рабочем месте. Сами по себе эти симптомы абсолютно нормальны и в их проявлении нет ничего особенного.

Лучшие сроки для уведомления работодателя о беременности

Поэтому, если вы решитесь рассказать коллегам о вашем положении, то расскажите сначала тем, которым вы доверяете. Лучше всего, если это будут женщины, у которых есть дети, так как они на себе уже испытали, что такое беременность.

Даже когда вы расскажите о своей беременности всем сотрудникам, постарайтесь поменьше говорить об этом и жаловаться на своё положение. Будьте сдержанной, находясь среди своих коллег или клиентов.

Видео: как сообщить на работе о беременности?

Вредная работа и беременность, что делать?

Далее>>>Внематочная беременность

Когда сообщить о беременности на работе по закону?

Многие забеременевшие женщины не торопятся рассказывать о своем событии. Не оповещают родственников, кроме мужа конечно. Не оповещают коллег, руководство. А когда сообщить о беременности на работе по закону? И есть какой-то закон, обязывающий в срочном порядке сообщать эту новость? Оповещать, конечно, надо руководство, но не обязательно.

Закона в РФ специального нет, способного заставить женщину оповещать руководство на работе. Но есть нюансы, которые могут поставить в тупик. Например, возраст. Сложно в принципе выносить малыша в возрасте 30 лет, сами врачи об этом говорят, поэтому часто женщине надо ложиться на сохранение. У женщины уже имеются хронические заболевания, у каждой к тому же. Организм уже достаточно стар для родов (по природным определениям), но не по физическим.

Такие факторы могут навредить женщине. Если она не скажет хотя бы работодателю, то впоследствии начнутся проблемы на работе. Ей постоянно придется отпрашиваться, так как этого требует медицинский осмотр. Весь период беременности женщина должна ходить к гинекологу: обычные процедуры, сдача анализов и взвешивание, измерение изменения живота. Прощупывание плода, узи.

А когда вы сказали на работе о беременности?

Первый триместр женщина каждую неделю ходит к врачу, а это постоянное отсутствие на работе.

Чтобы не было проблем с руководством, оповестите о беременности сразу, как узнали об этом. Не надо скрывать. Если на раннем сроке вы расскажете руководству о своем положении, тогда вам обязательно предоставят льготы в виде уменьшения рабочего дня, в виде отсутствия командировок. Так же работодатель начнет искать замену на весь период декретного отпуска. А если вы не сообщите, тогда в положенный срок руководитель останется без сотрудника и ему это не понравится. В дальнейшем у вас могут начаться проблемы на работе. А вам еще работать с этим человеком.

Сотрудники

Если у вас хорошие отношения, расскажите о беременности и им. Когда вы вернетесь из декрета, у вас будет поддержка и друзья. А в ином случае начнутся конфликты, так как коллеги будут думать, что вы им не доверяете и часто не досказываете действительность. Не портите отношения.

Лояльное руководство

Если вы проработали, в каком то определенном месте несколько лет и с руководством в принципе хорошие отношения, то можете попросить у него повышения зарплаты, чтобы пособие было больше в дальнейшем. На такой шаг руководитель может пойти и обязательно вам поможет. Если материально не сможет помочь, тогда сможет, по крайней мере, выделять вам больше времени, и вы его сможете использовать для приготовлений к родам. При этом, зарплата останется той же, в том случае, если вы работаете сдельно. В общем, плюсов много, так что сказать работодателю это ваша прямая обязанность. Пусть в законе нет определенных граф, эти графы имеются в подсознании каждой женщины, готовящейся стать матерью. Забота о ребенке и о его безбедном существовании вот главное что вас должно волновать. Руководство играет в этом, можно сказать главную роль, после вас конечно.

Беременность сотрудника это не только головная боль для руководителя, но и для бухгалтера. Однако, если компания пользуется бухгалтерскими услугам в Москве, доступными по предложенной ссылке, то проблем с оформлением декретного отпуска не возникнет.

1 шаг

В первый же день, после того, как вы узнали о своем интересном положении, конечно, не нужно бежать сообщать. И дело даже не в том, что беременность пока незаметна. А потому, что до 12-14 недель существует много угроз вашему новому состоянию. И если даже шеф уже поставлен в известность, то коллегам говорить пока не спешите. Исключение, когда стоит поторопиться с новостью – если в ваши обязанности входят переезды, перелеты, командировки, ночные смены. Или же в случае, если по работе вы контактируете с какими-то приборами или веществами, которые недопустимо применять при беременности. Или же есть угроза уже на самых ранних сроках и приходится лечь на сохранение.

2 шаг

Но и затягивать тоже не стоит. Официально, конечно, вы можете сообщить в любой момент до срока в 30 недель, когда вы должны предоставить больничный лист по беременности и родам. Но, скорее всего, начальству нужно найти вам замену, ввести ее в курс дела и передать дела. Да и не стоит думать, что все и так все увидят со временем, по изменениям вашей фигуры. В любом случае начальник должен узнать эту новость от вас, а не от ваших коллег. Если вы намереваетесь вернуться в эту компанию, лучше не портить отношений – не каждый шеф обрадуется, что от него скрывали до последнего. И подойти обсудить эту ситуацию примерно в конце первого триместра.

3 шаг

Помните, на любые обследования вы имеете право ходить в то время, которое назначено врачом. Конечно, лучше постараться совместить визиты в женскую консультацию с работой, так, чтобы не страдало ни то, ни другое. Но если уж вы работаете полный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, просто предоставляйте справки от врача, подтверждающие, что вы находились на медицинском обследовании. Кстати, по закону, те часы, в которые вы отсутствовали по медицинской необходимости, все равно оплачиваются в полном размере, равно как и больничный лист на любом сроке беременности и отпуск по беременности и родам (70 дней или 84 в случае осложненных родов, наступает на сроке в 30 недель беременности).

4 шаг

Начальство бывает разное, как и кадровая политика различных компаний. Не обязательно все порадуются за вас. Возможно даже наоборот. Поэтому перед визитом к шефу, ознакомьтесь со своими правами. Помните, что по закону уволить вас могут только в случае ликвидации предприятия. Даже если у вас срочный договор, например, на год, его обязаны продлить пр предоставлении документов о беременности. Вас могут перевести на более легкую работу, но средняя заработная плата при этом у вас должна сохраниться. Если же вам угрожают понизить зарплату, предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, не поддавайтесь. В конфликтных ситуациях обращайтесь в трудовую инспекцию.

5 шаг

Коллегам тоже не стоит сообщать сразу. Во-первых, чтобы не разболтали раньше времени начальству. Во-вторых, отношения в коллективе бывают разными. Кто-то отнесется нормально, а кто-то может позавидовать, “положить глаз” на ваше место. Некоторые распускают сплетни, якобы беременная сотрудница не справляется с обязанностями. Правда нужно сказать, что с ними справляться как раз нужно.

Беременность и работа: как сказать начальнику и коллегам о своем положении

Мало где вам будут делать поблажки только из-за “интересного положения”.

6 шаг

Многие беременные работницы боятся сообщать из-за некоего чувства вины перед начальством и коллегами. Мол, на меня надеялись, а я ухожу в декрет. Начальники порой стращают на собеседовании, что нежелательно беременеть пару лет. Бывает и так, что женщина едва устроилась на работу, как вскоре узнала о своем интересном положении. Но всегда помните о том, что все мы – живые люди. Кто знает, возможно вы и без беременности проработали бы тут всего год, например. Да и 7 месяцев – не такой уж малый срок, чтобы привести дела в порядок. В конце концов, помните, что работа – это очень важно, но семья – гораздо большая ценность. К тому же, большинство начальников и коллег, все же не звери, и отнесутся с пониманием.