Как искать работу на hh

03.03.2020 0 Автор admin

Содержание

Как найти работу на hh.ru: советы от пользователей сайта

Понять, чего хочется

Многие пользователи советуют для начала определиться, какую работу вам хотелось бы найти. С четкими критериями искать проще, а еще — вы не тратите время на просмотр неподходящих вакансий:

Действительно, довольно часто люди, которые ищут работу, не отдают себе отчета в том, какие критерии для них приоритетны и чем они готовы поступиться ради этих главных ожиданий от работы. Конечно, в идеале всем хотелось бы работать в престижной компании с дружелюбным коллективом, получать высокую зарплату и при этом не перенапрягаться в постоянных авралах. Многие еще добавили бы к этому списку более творческий характер работы, чтобы рутины было как можно меньше. Но все мы понимаем, что вариант, объединяющий все эти критерии сразу, почти не встречается в реальной жизни — чем-то точно придется пожертвовать. Год назад опрос рекрутеров показал, что у многих соискателей нет понимания, какая работа им нужна.

Обновить резюме

Определившись с вашими пожеланиями к работе, пересмотрите свое резюме — решите, какой прежний опыт пригодится на новом месте, и сделайте на этом акцент. Вообще, привести резюме в порядок полезно при поиске каждой новой работы, считают пользователи нашего сайта:

Напомним, что даже чисто техническое регулярное обновление резюме на hh.ru только в части даты его размещения, без внесения в резюме новых сведений полезно для того, чтобы ваше резюме попадало в топ поисковой выдачи для работодателей.

Подписаться на рассылки и мониторить интересные предложения

Нельзя заранее знать, когда и откуда придет интересная информация о возможности для работы. Соискатели hh.ru рекомендуют внимательно следить за новыми предложениями, чтобы быстрее откликаться на подходящие вакансии:

Совет откликаться на вакансии, даже если вы немного не подходите по требованиям, нужно применять с осторожностью. Ключевое слово здесь — «немного». Если вы не проходите по отдельным требованиям, вопрос в том, насколько они ключевые для этой вакансии. Может быть, работодатель ищет кандидата мечты, но найти человека с полным соответствием всем требованиям окажется трудновыполнимой задачей, и он готов будет снизить запросы в части неключевых требований. Тогда у вас есть шанс. Но отклик на вакансию, в которой вы абсолютно не соответствуете ключевым требованиям, вызовет у работодателей только раздражение. Откликаться вообще на все вакансии подряд — неэффективная тактика.

Пользователи советуют не ограничиваться поиском на сайте, но и спрашивать о вакансиях у знакомых, которые заняты в интересной вам сфере. Многие упомянули, что нашли работу по знакомству или через рекомендацию.

Подготовиться к собеседованию

Соискатели пишут, что подготовка к первой встрече с представителями потенциального работодателя помогает снизить волнение. Полезно поискать информацию о компании, изучить отзывы и по возможности пообщаться с кем-то из ее бывших или нынешних сотрудников. Также можно поспрашивать друзей и знакомых, что они знают об этой организации.

Страх отказа часто мешает чувствовать себя уверенно на собеседовании. Если вы знаете, что сильно подвержены волнению, начните готовиться к встрече с нанимателем заранее. Продумайте ответы на стандартные вопросы. Решите, какие профессиональные знания стоит освежить. Возьмите с собой бутылочку воды или попросите напиток на месте, если почувствуете слишком сильную тревогу. А здесь вы найдете советы HR-специалиста, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

Не отступать, даже если что-то пошло не так

Если по вашим ощущениям собеседование прошло неудачно, это еще не значит, что вас точно не возьмут на работу. Ошибки всегда можно объяснить волнением и проявить настойчивость — убедить будущего руководителя и рекрутера в том, что вы готовы хорошо поработать над пробелами в знаниях:

Отказы или отсутствие какой-либо реакции на отклик могут поколебать веру соискателя в себя. Но пользователи hh.ru рекомендуют не зацикливаться на таких ситуациях и продолжать поиски:

К совету «искать, пока не найдется именно то, что вам нужно» тоже важно отнестись трезво. С одной стороны, хорошо бы не продешевить, от отчаяния согласившись на вакансию ниже вашего уровня, если жизненная ситуация не гонит вас на работу срочно. Иначе недовольство довольно скоро заставит вас поменять эту работу «не по уровню». А зачем портить свое резюме короткими, невнятными историями работы? С другой стороны, если поиски подходящей работы затянулись, это всегда повод взглянуть на свои ожидания с точки зрения: «А соответствуют ли моя квалификация и общая ситуация на кадровом рынке моим ожиданиям?»

Где искать работу, кроме хедхантера?

Какие сервисы поиска работы вы знаете? Hh? У этой платформы много плюсов. Но всё-таки мы рекомендуем выйти за рамки и расширить круг вашего присутствия в поле работодателей. Итак, где и как лучше искать работу?

1. Похожие сервисы.

Первый и самый очевидный шаг – воспользоваться другими похожими сервисами: Rabota.ru, Avito.ru, Superjob.ru и т. п. Вы спросите, чем они отличаются от хедхантера? Принципиально – ничем. Но, возможно, работодатель вашей мечты разместил вакансию только на Superjob. Будет обидно упустить шанс из-за того, что вы не знали, где искать, не так ли? Но есть варианты поинтереснее. Читайте дальше.

2. Где искать работу? Конечно, Альма-матер.

Если вы ещё студент или вчерашний выпускник университета, вы можете воспользоваться помощью своей Альма-матер – это отличный ресурс, но многие пренебрегают им. В каждом вузе страны есть свой центр карьеры, одна из основных функций которого – помочь молодому специалисту найти работу.

Ещё один вариант – обратиться за помощью к своим преподавателям. У многих из них есть нужные связи в вашей профессиональной сфере. При удобном случае они могут порекомендовать вашу кандидатуру своему знакомому и помочь вам начать формировать свой нетворкинг. Отсюда следующие два пункта.

3. Надёжные курсы с гарантией трудоустройства.

Все хорошие онлайн-школы современных профессий дают реальную гарантию трудоустройства. Например, у Нетологии и Skillbox обширные списки компаний-партнёров, которые устраивают их выпускников к себе (все самые “вкусные” работодатели, от Яндекса и Mail.Ru Group до лучших в дизайне aic. и Redmadrobot).

Такое сотрудничество со школами выгодно компаниям, ведь они точно знают, что данный конкретный соискатель получил нужную профессию (порой специфическую, которую нельзя найти в обычном вузе). Дипломы здесь защищают по реальным кейсам, то есть знания сразу практические, не нужно дополнительно тратить время на обучение новичка. Кроме того, большинство преподавателей – действующие сотрудники этих компаний, а значит, могут порекомендовать вас, кому нужно. Итого: такие претенденты в приоритете.

Кстати, о нетворкинге. Пока вы учитесь, постоянно находитесь в контакте с экспертами – людьми, которые уже многого добились в своей области. Не в теории, а на практике. Таким образом вы начинаете формировать свой собственный авторитетный круг знакомств, который в будущем покажет уже вас как настоящего эксперта.

Как это работает?

Например, возьмём курс “Интернет-маркетолог: от новичка до профи” от Нетологии:

  • Обучение длится всего 5 месяцев.
  • Учитесь с нуля и онлайн – практикуетесь – обзаводитесь знакомством с 15 экспертами digital-маркетинга – защищаете свою digital-стратегию – становитесь дипломированным маркетологом.
  • Дальше центр развития карьеры Нетологии поможет с составлением резюме, подготовит к собеседованию, предложит вакансии от партнёров и будет сопровождать на всех этапах поиска работы. Про hh можно забыть.

4. Связи решают не всё, но многое.

Как уже было сказано, связи и знакомства – одно из главных богатств любого человека. Поспрашивайте своих друзей, знакомых, бывших коллег, родственников, нет ли в их организации подходящих вам вакансий. Не стесняйтесь, ничего в таком вопросе стыдного нет. Это нормально. Помните: многие работодатели охотнее берут на работу сотрудника, которого им порекомендовали, за которого поручились те, кому они доверяют.

Напишите в социальных сетях, что вы ищете работу (для поиска работы особенно хорош Facebook – в нём сильно развито профессиональное сообщество), расскажите о себе как о специалисте, попросите друзей и знакомых расшарить – этот пост может увидеть потенциальный работодатель.

Вы задаётесь вопросом “Где искать хорошую работу?”, а работодатель – “Где искать хорошего сотрудника?”. Ваш случайно найденный пост в Facebook может стать жемчужиной среди безликих откликов на hh. Просто потому, что он будет отличаться. Ведь вы хорошенько постараетесь представить себя на своей странице с лучшей стороны.

5. В Инстаграм тоже можно искать работу.

Неожиданно? Если грамотно фильтровать свои подписки в этой социальной сети, то можно выстроить вокруг себя невероятно качественное инфополе, в котором будет место не только развлечениям, но и обучению и даже поиску работы. Так, например, блоггер @ginger_willis, карьерный консультант, HR-специалист X5Retail, регулярно делает подборки интересных вакансий, среди которых появляются и закрытые, а @_knyazhe, рекрутер Mail.ru Group, даёт советы по написанию резюме и не только.

6. Все в Телегу! Ммм…запрещёнка)

В Телеграм немало каналов, посвященных поиску работы. Ежедневно на них появляются десятки вакансий, собранных с различных сайтов. Чаще всего каждый канал имеет свою тематику: один направлен на поиск удалённой работы, другой предназначен для подписчиков с небольшим опытом работы, третий не просто размещает вакансии, а анализирует их, помогая читателям определиться с выбором. Вот некоторые из них:

  • Твоя удалёнка;
  • Без aspera Jobs;
  • Первая ступень 2.0;
  • Норм работа;
  • Вакансии от Алёны Владимирской (предложения для начинающих отдельно подписываются).

7. Тематические сайты.

Некоторые ресурсы, так же как и телеграм-каналы, имеют свою тематику. При этом сайты значительно удобней: на них есть поиск по категориям и зарплате, а также часто можно разместить резюме и отправлять заявки одним кликом.

Например,

  • На Хабр Карьера размещаются предложения работы в IT-индустрии.
  • Finder.vc постит только удалёнку.
  • На UP TO WORK каждый день появляются интересные вакансии для начинающих с рабочим опытом 0-3 года, здесь можно создать быстрое резюме и откликаться на все лучшие предложения мгновенно.

8. Где искать работу? Возьмите инициативу в свои руки.

Некоторые карьерные консультанты рекомендуют не ждать, когда компания мечты откроет вакансию, а самостоятельно написать им письмо, прикрепив к нему своё резюме. Да, шанс получить работу таким путём мал, но это не значит, что им не нужно воспользоваться.

Во-первых, возможно, компания вот-вот собирается начать поиски нового сотрудника, и вы на шаг опередите их. Во-вторых, вы сразу же зарекомендуете себя как решительного, замотивированного и коммуникабельного кандидата. В-третьих, скорее всего ваше резюме всё равно будет рассмотрено HR-специалистом и останется в базе.

Поиск работы – процесс, который требует времени, энергии и недюжинного терпения, но если не ограничиваться парой самых популярных сервисов и не пренебрегать личными знакомствами, можно значительно улучшить результат.

Действуйте! Все получится!

Полезно? Репостни, чтоб не потерять.

Hh ru работа: поиск, вакансии и личный кабинет

HeadHunter на 2019 год является одним из крупнейших и популярных порталов по поиску работу не только в России, но и в Белоруссии и Украине. Клиентская база насчитывает миллион компаний, готовых рассмотреть ваши резюме. А анкет потенциальных работников и того больше, почти 3 миллиона соискателей. Но это не единственные функции портала, также на нем вы можете найти рейтинги самых благонадежных компаний, рейтинги факультетов вузах и различные полезные статьи и заметки.

Поиск работы на hh ru

Поиск работы на hh ru устроен довольно удобно и грамотно. Если вы еще не загрузили свое резюме на сайт, то в поисковой строке вы можете выбрать город, в фильтре выбрать желаемую должность, размер зарплаты, график. И как только увидите подходящую вакансию, пишите отклик и отправляйте резюме.

Отдельно нужно выделить процесс создания резюме. Вы можете воспользоваться стандартным набором вопросов, которые предлагает сайт. Или заказать его у профессиональной команды hh ru.

Отнеситесь к этому серьезно. Ведь резюме — это первое впечатление о вас у потенциальных работодателей. Поэтому важно так описать свой опыт и навыки, чтобы вызвать заинтересованность рекрутера. По статистике 8 секунд хватает HR-менеджеру, чтобы понять, интересно ему ваше резюме или нет.

Hh ru вакансии

Как говорилось выше, база сайта насчитывает свыше миллиона компаний, которые размещают новые вакансии каждый день. Ранжировать в фильтре их можно по нескольким категориям: рекомендованное лично вам, заработная плата, степень занятости, профессиональная сфера, опыт работы. Также можно выбрать предложения только от определенных компаний или отдельные проекты.

Укажите свое местоположение, и сайт подберет вакансии только в вашем городе. Если интересует удаленная работа, без привязки к определенному месту, то для этого есть специальная графа в фильтре.

Hh ru личный кабинет

Рассмотрим личный кабинет со стороны соискателя. Зарегистрировавшись, вы сможете разместить свою резюме, указав всю необходимую информацию, получите возможность откликаться на понравившиеся предложения, будете видеть отклики и просмотры вашего профиля. Таким образом, у вас будет полный доступ к просмотру вакансий и компаний.

Личный кабинет есть не только у потенциальных сотрудников. Работодатели также используют его, чтобы анализировать полученные данные. Интерфейс там совсем другой. Отклики потенциальных работников лежат в папке «Входящие». Внешний вид присылаемых резюме в папке можно настроить «под себя». Обычно сотрудник hr отдела поступают так: в настройках меняют вид папки, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и дополнительная информация (занимаемые в прошлом должности, список компаний, ключевые навыки и описательное письмо, если оно есть).

Так можно сократить время и не просматривать каждое резюме целиком. Обычно они занимаются просмотром в определенное время, часто ставят галочку «Просмотрено», чтобы соискатель знал — его резюме не осталось без внимания. Иногда, чтобы не мучится и не теряться в огромном количестве получаемых резюме, рекрутеры оставляют в конце характеристики вакансии тестовое задание или вопрос, ответ на который нужно отправить в отклике на вакансию.И если его там не окажется, то резюме смело отклоняется.

hh ru резюме

Этот раздел не стоит обделять вниманием. Самое первое и важно впечатление у компании сложится о вас по вашему резюме. Для его составления сначала можно ознакомиться со статьями, которые есть на самом портале hh ru. Там есть много полезных советов и приемов, как сделать его грамотным, правильным и что самое главное цепляющим.

Как говорилось выше, вы можете использовать стандартный шаблон на сайте или заказать его у профессионалов. Вам решать, что лучше выбрать.

Вот несколько советов от самих сотрудников hh ru:

  • Четко и лаконично опишите ваш опыт работы. Если он у вас есть, то он необходимо правильно рассказать о нем. Обязательно укажите, что полезного вы узнали во время своей прошлой рабочей деятельности, и как вам это поможет проявить себя в конкретной должности. Укажите несколько последних мест работы, ибо начало карьеры мало кого заинтересует. Если вы работали на известные бренды, то не забудьте указать эту информацию;
  • Используйте ключевые слова. Так проще будет найди ваше резюме среди других на эту должность;
    Не пишите лишнее. Укажите только те места работы, которые подходят по смыслу. Если вакансия предполагает управленческие функции, то опишите конкретные навыки и должности, которые вы занимали. Про подработку курьером лучше умолчать.
  • Грамотность. Чекните ваше резюме через онлайн сервис проверки грамотности. Текст с ошибками произведет только негативное впечатление. Не используйте сложные грамматические конструкции, если в них не уверены;
  • Дайте только удобные и актуальные контакты. Деловой e-mail, рабочий номер телефона и не закрытые страницы в соцсетях;
  • Фотографию лучше выбрать портретную, со спокойным выражением лица и нейтральным фоном;
  • Если требуется сопроводительное письмо, то укажите в нем небольшое количество информации о себе;
    Настройте соцсети. Например, оставьте пару адекватных фото, а остальные скройте или вообще удалите.

Много менеджеров проверяют личные странички соискателей, делают выводы ,насколько кандидат подходит их компании, том числе по аккаунтам в соцсетях. Они имеют на это право, если данные находятся в открытом доступе.

  1. Резюме напишите живым языком, избегая канцеляризмов и избитых выражений.
  2. Старайтесь отмечать только подходящие вам вакансии. Береги свое время и время работодателей, которые вынуждены будут его тратить, просматривая неподходящие им анкеты.
  3. Следуя этим простым пунктам, у вас обязательно получите отличное резюме.

Hh ru приложение

Мы живем в мире современных технологий, поэтому совершенно неудивительно, что у hh ru есть свое мобильное приложение. Вы можете его установить на смартфон, айфон, планшет, ноутбук, одним слово оно универсальное.

Используйте основные возможности сайта hh.ru c вашего устройства:

  • Ищите и отбирайте интересные вакансии;
  • Отправляйте отклики и отслеживайте их статус;
  • Просматривайте информацию о работодателях;
  • Вы можете настроить свое местоположение и оно покажет вам вакансии, которые находятся недалеко от вашего дома;
  • Настройте уведомления, чтобы всегда быть в курсе откликов;
  • Синхронизация. Все изменения в аккаунте приложения сохранятся, если вы будете заходить на сайт через компьютер или ноутбук.

Сайт заслуженно снискал высокие оценки у пользователей. Вы не почувствуете себя «одиноким», без поддержки и внимания: удобный интерфейс, отзывчивая тех. поддержка и куча полезной информации- все это поможет разобраться как правильно пользоваться платформой, как составить резюме так, чтобы на него обязательно «запали».

Также вы можете не только найти работу или работнка мечты, но и «вписаться» в проект, найти курсы повышения квалификации, рейтинги компаний, вузов и брендов, информативные статьи и исследования рынка.

7 причин почему ваше резюме на hh не просматривают?

«Мое резюме, висит на hh уже давно, но просмотры единичны. Я внес все возможные и невозможные данные. Оно идеально. Но что же не так?» — часто соискатели недоумевают, почему резюме на hh не смотрят. Отсюда слухи, что работу на hh не найти. А как на самом деле?

Давайте разберемся, что же видит рекрутер на сайте?

На самом деле рекрутер видит небольшую сравнительную таблицу о кандидатах даже не заходя в резюме и это уже может являться поводом, для решения не в пользу соискателя.

Итак, что же видит рекрутер?

1. Возраст

Сами знаете про «молодой и дружный коллектив», вот по этому критерию уже может быть принято решение о том, что возраст не попадает в рамки вакансии.

2. Пол

Думаю здесь понятно. Если на вакансию рассматривают только женщин, то резюме мужчин автоматически не будет рассматриваться. Хотя никто и никогда не признается в гендерных стереотипах.

3. Фото

Влияет на решение однозначно. Качество фото должно вызывать желание посмотреть резюме. Без него резюме проигрывает другим кандидатам.

4. Срок работы на позициях

Если есть короткие перерывы в работе, промежутками менее года, решение скорее всего будет принято в пользу более стабильных работников.

5. Работа в настоящее время

Критичный момент. Иногда рассматривают именно работающих кандидатов, иногда наоборот. Поэтому тут может быть только ситуативное решение.

6. Места работы

Если рекрутер рассматривает соискателей из конкретных компаний, то это всегда имеет решающее значение. Бывает важна и сфера в которой работал кандидат.

7. Дополнительная информация

Рекрутер может посмотреть наличие образования, курсов повышения квалификации, и других немаловажных критериев для отбора на вакансию.

Поэтому, когда вы составляете резюме на карьерных сайтах, имейте ввиду, здесь важно все. И главное, не ищите причин в себе! Удачи!