Декретный отпуск

Декретный отпуск (декрет) – это отпуск по беременности и родам (иногда им называют еще и отпуск по уходу за ребенком). Он дается официально трудоустроенной женщине на период до родов и после них. Право на получение этого отпуска регламентируется ст. 255 ТК РФ.

На время декрета за роженицей сохраняется рабочее место и должность, не прерывается трудовой стаж.

Срок декретного отпуска

Декретный отпуск длится:

• 140 календарных дней: 70 дней до дня родов и 70 дней после рождения ребенка – при одноплодной беременности, если роды прошли без осложнений;
• 156 календарных дней: 70 дней до дня родов и 86 дней после рождения малыша – при одноплодной беременности, если роды прошли с осложнениями; 156 дней после родов – при преждевременных родах (от 22-й до 30-й недели беременности);
• 194 календарных дня: 84 дня до дня родов и 110 дней после рождения детей – при многоплодной беременности; 70 дней до дня родов и 124 дня после рождения малышей – при многоплодной беременности, которая была установлена в момент родов.

Если до родов беременная женщина использовала меньше дней, чем положено, то она имеет право перенести их на период после рождения малыша.

Когда уходят в декрет

Женщина имеет право уйти в декрет на 30-й неделе беременности, если она вынашивает одного ребенка или на 28-й – при многоплодной беременности. Начало отпуска по беременности и родам определяется датой оформления листка нетрудоспособности в женской консультации.

Порядок оформления декретного отпуска

На 30-й неделе беременности (на 28-й неделе при многоплодной беременности) женщина получает в женской консультации больничный лист и предоставляет его по месту работы.

Будущая мама пишет заявление на отпуск по беременности и родам на имя работодателя.

Сотрудник отдела кадров оформляет приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина уходит в декрет со дня, который указан в приказе.

Документы, необходимые для оформления декрета

• Больничный лист, выданный женской консультацией на весь период нетрудоспособности (140, 156 или 194 календарных дня).
• Справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности – до 12 недель (при наличии).
• Заявление на отпуск по беременности и родам на имя работодателя.
• Документ, удостоверяющий личность.
• Справка о доходах за последний год работы.
• Номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие по беременности и родам.

Документы предоставляются по месту работы или в Фонд социального страхования (если регион подключен к пилотному проекту «прямые выплаты»).

Как оплачивается декретный отпуск

Роженица имеет право на получение:

• пособия по беременности и родам;
• дополнительного пособия, если она встала на учет в женской консультации на ранних сроках беременности;
• единовременного пособия при рождении ребенка.

Выплаты производятся единой суммой за весь период отдыха в течение 10 дней с момента подачи соответствующего заявления. Обращаться за выплатой можно до родов после ухода в декретный отпуск либо после выхода из него в течение 6 месяцев.

При расчете «декретных выплат» работающей женщине учитывается ее страховой стаж и средний заработок за последние 2 года, включая премии, отпускные и исключая время нахождения на больничном, в декрете, отпуске по уходу за ребенком, отсутствия на рабочем месте с сохранением зарплаты. Выплаты производятся за все дни отпуска в 100% размере от среднего заработка женщины за последние 2 года. Если женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то заработные платы суммируются. При страховом стаже менее 6 месяцев, или если средний заработок ниже актуального МРОТ на момент ухода в декрет, для расчета пособия берется размер МРОТ (7500 руб. с 1 июля 2016).

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году – 28 555,4 руб. (при обычной беременности), 31 818,87 руб. (при осложненных родах), 39 569,62 руб. (при многоплодной беременности). Максимальная сумма выплат в 2016 году – 248 164,38 руб. (при обычной беременности), 276 526,03 руб.

Все особенности и нюансы отпуска по беременности и родам

(при осложненных родах), 343 884,93 руб. (при многоплодной беременности).

Дополнительное пособие женщинам, которые встали на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель) выплачивается в размере 581,73 руб. (с 1 февраля 2016 года).

Сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляет 15 512,65 руб. (с 1 февраля 2016 года).

Отпуск перед декретом

Перед уходом в декрет женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (или больше – для некоторых категорий работников). Он предоставляется по желанию сотрудницы независимо от стажа работы в компании на основании соответствующего заявления.

Перед декретом можно взять очередной отпуск не за фактически отработанный период, а «авансом». Он не положен лишь в том случае, если за прошлый либо текущий рабочий год отпуск уже полностью исчерпан, а новый рабочий период еще не наступил.

Если работница получила отпуск авансом перед уходом в декрет и уволилась по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе потребовать у нее возврат полученных отпускных за неотработанное время.

Декретные выплаты неработающим и безработным

Право на декретные выплаты имеют также неработающие женщины, которые были в течение года уволены в результате ликвидации организации-работодателя и встали на учет в Центр занятости; студентки очной формы обучения профессионально-технических, средне-специальных или высших образовательных учреждений.

Пособие по беременности и родам выплачивается учащимся – образовательными учреждениями из федерального бюджета (в размере стипендии); неработающим, которые имеют право на получение пособия – Управлениями социальной защиты населения (УСЗН) (в минимально установленном размере из расчета 581,73 руб. за месяц отпуска – в 2016 году).

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеют все женщины, даже те, которые до беременности нигде не работали.

Одним из видов социальных отпусков считается отпуск по беременности и родам, который предоставляется и оплачивается работающим женщинам, согласно трудовому кодексу РФ. Его длительность составляет 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов), а в некоторых случаях – 156 дней (многоплодная беременность, трудные роды и пр.).

Кто и на каких основаниях получает «декретные»?

Право на получение выплат по беременности и родам (по-народному «декретные», «дородовые и послеродовые», «отпуск за 140 дней») имеют следующие категории:

• Женщины, которые работают по трудовому договору и выплачивают социальные взносы.

• Государственные и муниципальные служащие.

• Предприниматели, которые уплачивают взносы на социальное страхование.

• Получают декретные мамы, которые уволены с предприятия в связи с его ликвидацией (рассчитывают в среднем 300 руб. в день).

• Студентки очных отделений любых учебных заведений, в том числе те, которые учатся на контрактной основе.

Выплата декретных осуществляется работодателем (учебным заведением) на основании выданного женщине больничного листа в 30 недель. Все расходы работодателю в последующем компенсирует ФСС (фонд социального страхования).

Неработающим женщинам эти выплаты не положены! Они получат только единовременное пособие по рождению ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет (ежемесячные выплаты), а также областные выплаты.

Материальные выплаты

Конечно же, важно знать, на какие выплаты следует рассчитывать, уходя в декретный отпуск.

С 2012 года женщинам, которые встали на учет на раннем сроке (до 12 недель), положена выплата в сумме 465 рублей. Для этого пишется заявление по месту работы и предъявляется справка из медучреждения.

Пособие по беременности и родам должно компенсировать заработную плату за то время, пока женщина находится в декретном отпуске. Четко фиксированной суммы нет, ее высчитывают каждой женщине индивидуально, учитывая нюансы, оговоренные в законодательстве (минимальная и максимальная выплата и пр.).

Есть два варианта расчета суммы:

• Старая схема: высчитывается средняя сумма заработка за день за последние 12 месяцев, и все умножается на 140 дней декретного отпуска.

• Новая схема: учитывается доход за последние 2 года, все суммируется, делится на 730 (731) и умножается на 140 (156).

Среднестатистический пример

Работнице ОАО «Галант» Кичинской А.Й. в 2013 году предоставляется отпуск по беременности и родам. Для расчета берется средний заработок за период —
2011 – 545 000 рублей
2012 – 450 000 рублей

В расчет берется весь заработок за 2012 год, он не превышает положенного минимума и 512 рублей из всей суммы за 2011 год — допустимый максимум в 2013 году.

Далее высчитывается средний заработок за день, при этом вычитаются все больничные и другие дни, когда женщина не работала. Полученный результат умножается на количество дней, указанных в больничном (140 или больше, если роды были трудные).

512 000 + 450 000 = 962 000 руб.
962000 /731 = 1316
1316 * 140 = 184240 руб. – примерно такую сумму получит гражданка Кичинская А.Й.

Кто выплачивает декретные?

Сначала выплачивает все положенные начисленные суммы работодатель, а потом в ФСС подаются такие документы:

• Заявление страхователя, где указывается наименование и адрес предприятия, паспортные данные и адрес постоянного места жительства.
• Регистрационный номер страхователя.
• Сумма выплаты.
• Расчет по страховым взносам.
• Копии документов, которые подтверждают правильность и обоснованность расчетов — больничный лист, справки, приказы, заявление, которые заверены страхователем.

Фонд 100% компенсирует выплаты.

Единовременное пособие по рождению ребенка

Всем женщинам – и работающим, и неработающим – положено единовременное разовое пособие по рождению ребенка, которое с 2012 года равно 12 405 рублям.

Единовременное пособие жене военнослужащего составляет 19 645 рублей.

Право на получение разового пособия имеют и отец, и мать ребенка. Если один из родителей не работает, то получает тот, который работает и застрахован в ФСС.

Если никто из родителей не работает или женщина родила малыша и считается матерью-одиночкой, то для получения пособия она должна обратиться в собес по месту прописки.

Мать-студентка обращается в свое учебное заведение.

Ежемесячное пособие

1. На каждого ребенка начисляется ежемесячное пособие. Если это первый ребенок в семье, то на него выплачивается 2326 рублей в месяц до 1,5 лет, на второго и последующих выплачивается 4651 рубль в месяц.

Пособие на ребенка военнослужащего назначается жене в сумме 8419 рублей.

2. Законодательством предусмотрена выплата областных пособий на ребенка, сумма которых в каждом регионе разная и начисляется по разным правилам.

Следует также учитывать, что с 1 января 2010 года для получения ежемесячного пособия неработающая мама должна быть прописана вместе с ребенком. Пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи всех документов.

Материнский капитал

С 2012 году сумма материнского капитала равна 387 640 рублям. Предоставляются деньги за рождение (усыновление) второго и последующих детей, если ранее данная помощь не была выплачена. Материнский капитал можно получить только один раз и распорядиться им, когда ребенку исполнится 3 года. Но последние изменения в законе разрешают использовать капитал раньше, если он будет направлены на погашение кредита за жилье.

Деньгами материнский капитал не выплачивается. Им распоряжаются с целью: улучшения жилищных условий, получения образования для детей, они могут составлять накопительную часть пенсии для матери, в 2012 году появилась возможность этими средствами оплатить пребывание ребенка в детском саду или школе, в том числе, и частных формах.

Материнский капитал можно расходовать частями на разные вышеперечисленные нужды.

Документы на получение единовременного пособия

Декретный отпуск

Заявление.
2. Справка, которая выдается в ЗАГСе при регистрации ребенка (форма №24).
3. Справка с места работы другого родителя о том, что он не получает пособие.
4. Копия свидетельства о рождении ребенка.
5. Если родители не работают, то пособие выплачивает собес, если работает хотя бы один из них – то пособие выплачивается тому родителю, кто работает.

Документы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
2. Заявление на выплату пособия.
3. Копия свидетельств о рождении детей (ребенка).
4. Справка с места работы другого родителя, что тот не получает пособие и не находится в отпуске по уходу за ребенком. Для неработающих граждан такая справка выдается в собесе по месту жительства.

Автор: Юлия Спиридонова

P.S. Данные представлены в режиме ознакомления и могут изменяться. Уточняйте информацию в соответствующих гос.органах по месту жительства.

Беременность от А до Я

     ТОЛЬКО ДЛЯ БУДУЩИХ МАМ!

Сборник "Ваш Юридический советник"№29

     Вы в "интересном" положении? Тогда этот Справочник именно для Вас! Вы — будущая мама.

Декретный отпуск по новому закону

Знать свои права и уметь реализовывать их — Ваша обязанность. Будь умной мамой, читай нужную информацию!

     Очень часто вместо отпуска по беременности и родам используют понятие "декретный" отпуск. Однако, не следует "декретный" отпуск путать с отпуском по уходу за ребёнком, который предоставляется после отпуска по беременности и родам.

     Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей: дородового и послеродового отпусков. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях и составляет:

• 70 дней до и 70 дней после – при нормальных родах;
• 70 до и 86 календарных дней после — при осложненных родах;
• 84 до и 110 календарных дней после — при рождении двух и более детей.

     Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до рождения ребёнка, т.е. если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.

     На период отпуска по беременности и родам выдаётся листок нетрудоспособности (некоторым категориям будущих мам — медицинская справка).

     При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся на общих основаниях.

     При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается после родов дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

Что относится к осложненным родам?

• многоплодные роды;
• преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребёнком;
• роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки;
• роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;
• роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум – экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;
• роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;
• роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;
• роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки,сепсисом, гнойным маститом;
• роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов — все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь, кардиомиопатия;
• роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями:
  — хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов,
  — заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией,острой или хронической почечной недостаточностью,
  — заболевания единственной почки и поликистоз почек,
  — заболевания крови и кроветворных органов – гипопластическая и гемолитическая анемии,острый и хронический лейкоз, лимфогрануломатоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы,
  — диффузные заболевания соединительной ткани — системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации,
  — болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, сахарный диабет и др.)
  — паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени,перенесенный во время беременности вирусный гепатит,
  — ВИЧ – инфицированные и больные СПИДом.

При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни и ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач – специалист по профилю заболевания).

Если женщина не хочет уходить в "декретный" отпуск

     В случае, когда женщина имеет право на "декретный" отпуск, но его не оформляет, а продолжает работать, то основания для выплаты пособия в этот период времени отсутствуют, т.е. сумма выплачиваемого пособия будет меньше. Следует учесть, что в этом случае отпуск не продлевается на количество отработанных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Выдача листка нетрудоспособности при родах, наступивших до "декретного" отпуска

     К сожалению, бывает, что беременная женщина рожает до ухода в "декрет", т.е. преждевременно на сроке до 30 недель беременности. Даже в этом случае она получит листок нетрудоспособности по беременности и родам.

• При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности — листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

     О назначении пособия по беременности и родам в 2016 году смотрите здесь.

Если беременная женщина заболела

Если беременная женщина заболела либо находится на лечении в стационаре (например, сохранение беременности):

• до наступления отпуска по беременности и родам — пособие по временной нетрудоспособности выдаётся, как при заболевании, в размере, определяемом в зависимости от страхового трудового стажа женщины.
• в период отпуска по беременности и родам — листок по временной нетрудоспособности не выдаётся.

     В случаях, когда отпуск по беременности наступает в период временной нетрудоспособности женщины (независимо от её причины), больничный листок по временной нетрудоспособности не закрывается. Женщине выдаётся второй больничный лист со дня предоставления отпуска по беременности и родам. Если время больничных совпадает, то оплачивается только один из них, смотря какую дату начала декретного отпуска выберет беременная женщина.

     Таким образом, прежний больничный оплачивается по правилам выплаты пособий по временной нетрудоспособности по день его закрытия включительно в зависимости от страхового стажа женщины, а новый – по правилам обеспечения пособиями при беременности и родам независимо от того, продолжается ли временная нетрудоспособность и после начала отпуска по беременности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в размере:
— 100% заработка при страховом стаже работы 8 лет и более;
— 80% заработка при страховом стаже работы от 5 до 8 лет;
— 60% заработка при страховом стаже работы до 5 лет.
— независимо от стажа работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в размере 100% заработка лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет.

Будет ли оплачен листок нетрудоспособности по беременности и родам, если он выдан в другом регионе РФ?

     Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица — п.1 ст. 13. ФЗ-255 от 29.12.2006. При этом в законе не устанавливается никаких ограничений по территориальному признаку, главное, чтобы лист нетрудоспособности был оформлен надлежащим образом.

Декрет для мужчины

Так повелось, что декретный отпуск для мужчины большинство людей считают противоестественным и не престижным. На протяжении многих столетий в человеческом сознании глубоко укоренилась мысль, что воспитание ребенка является чисто женским делом. Ведь именно мать девять месяцев носит ребенка под сердцем, затем кормит его грудью и т.д. Разве ее можно заменить? Да, конечно, мама незаменима, однако папа может стать малышу таким же близким, родным, любимым человеком, как и мама. Ведь воспитывать ребенка должны оба родителя: и папа, и мама, и очень важно это понимать.
Во многих случаях папы оформляют декрет только из-за сложившихся обстоятельств, то есть, мало кто из мужчин добровольно, без особых на то причин соглашается взять отпуск по уходу за ребенком. Однако почти все папы, решившиеся заниматься воспитанием малыша, довольно быстро осваиваются, втягиваются и потом даже гордятся собой.
Надо отметить, что, конечно, в первое время папа, выполняющий обязанности мамы, будет сомневаться и в глубине души даже стесняться своей новой роли (при этом понимая, что так надо). Ведь раньше он справедливо считал, что его главная обязанность — это зарабатывание денег и обеспечение семьи, а все домашние дела должна выполнять женщина, а получается, что сейчас все наоборот. Не стоит мыслить так категорично, в данный момент мужчина в декрете должен просто напросто переосмыслить свое положение и найти в нем положительные стороны, которых не так уж и мало. Папа должен понять, что деньги — это, конечно, хорошо, они решают многие проблемы, но все же деньги — это не самое главное в жизни. Для семейной жизни важнее, чтобы мужчина был опорой и защитником своей семьи. Оформив декретный отпуск вместо жены, этим самым муж покажет своим близким, как сильно он их любит (и такой поступок будет оценен по достоинству).
Мужчина в декретном отпуске не должен сильно переживать по поводу работы. Многие начинают думать о потерянном времени, но разве не важнее то, что папа услышит как его малыш произнесет первое слово, увидит его первый шаг? Какая работа может быть важнее этого? Кроме того декретный отпуск пролетит быстро, и мужчина снова сможет выйти на работу.
К тому же есть еще один важный момент: для женщины самое ценное — это ее ребенок. Поэтому муж, оформивший декретный отпуск, становится для нее самым близким, дорогим человеком, на которого можно всегда положиться, который в любой ситуации придет на помощь, всегда поддержит и поймет.
Также нельзя недооценивать и то влияние, которое на ребенка оказывает отец. Надо отметить, что дети, которые воспитывались мужчинами, обычно бывают более спокойными и уравновешенными. Ведь, в отличие от женщин, мужчина перед тем, как что-либо сделать, как правило, анализирует ситуацию и не принимает импульсивных решений. Поэтому дети в таких семьях отличаются большей дисциплинированностью по сравнению с детьми, которых воспитывали мамы и бабушки. Помимо всего прочего длительное нахождение папы рядом с ребенком позволит им сблизиться и научиться с полуслова понимать друг друга.
Почему мужчина уходит в декрет? Есть свои причины, по которым  папа берет декретный отпуск:
1) Жена зарабатывает больше мужа.

Уходим в декрет: на что рассчитывать беременной

Сейчас данная ситуация является довольно распространенной. Нередко женщине удается сделать неплохую карьеру, благодаря чему ее доходы в несколько раз превышают заработок мужа. Конечно, в такой ситуации для семьи выгоднее сохранить работу жены.
2) Муж внезапно потерял работу. И семья принимает решение не тратить время на поиски новой работы, в результате чего папа берет на себя воспитание ребенка (отличный выход для всех).
3) Мама и папа не хотят доверять малыша няне. Многие семьи не хотят видеть в своем доме посторонних, и тем более доверять кому-то незнакомому своего ребенка. Поэтому некоторые мужчины берут на себя всю работу (для них это легче, чем искать добросовестную няню).
4) Согласно закону, мужчина может взять декретный отпуск, при этом сохраняя непрерывный стаж. Кроме того можно договориться с работодателем о неполном рабочем дне.
Так что любой мужчина при желании может заменить женщину, взяв отпуск по уходу за ребенком. Только перед этим мама должна хорошенько подготовить папу к процессу воспитания малыша — непростому, ответственному и, вместе с этим, почетному делу. Самое первое, что нужно сделать — это "закалить" мужчину
психологически. Важно, чтобы муж понимал, что ребенок — не монстр, а маленький человек с нормальными, присущими ему чувствами и потребностями. Надо помнить, что дети являются очень чувствительными людьми, они чувствуют не только любовь со стороны окружающих, но также и плохое настроение, страх. А ведь многие из новоиспеченных пап сначала даже боятся взять своего ребенка на руки, боятся ненароком ему навредить. Конечно, осторожность никогда не помешает, но и бояться не стоит, ведь малыш все тонко чувствует. И если он почувствует, что папа боится, тогда его придется долго успокаивать.
Другим не менее важным вопросом является кормление малыша. Конечно, самое лучшее — это не отлучать ребенка от материнской груди, ведь в дальнейшем это может пагубно сказаться на его здоровье. Грудное молоко является самым ценным и полезным продуктом питания для грудных детей: в нем содержатся все питательные вещества, которые необходимы для полноценного развития ребенка. Те дети, которые находятся на грудном вскармливании, отличаются ранним формированием всех систем организма (в том числе эндокринной и нервной системы), также у них отмечается опережение в эмоциональном и интеллектуальном развитии. Поэтому, если малыш питается грудным молоком, то мама, перед выходом на работу, должна сцедить несколько порций молока и поставить его в холодильник. Папа же должен только разогреть мамино молоко перед употреблением, поместив бутылочку в горячую воду. Только перед тем, как дать молоко ребенку, надо обязательно проверить не горячее ли оно (надо капнуть капельку молока на запястье).
В том случае, если по каким-то причинам ребенок находится на искусственном вскармливании, накормить его также не составит особого труда. Сейчас имеется большое количество питательных смесей, которые в состоянии практически полностью удовлетворить потребность малыша в необходимых питательных веществах. Папе же необходимо только научиться правильно стерилизовать бутылочку и готовить смесь (инструкции по приготовлению, как правило, указаны на коробке смеси).
Мама должна обязательно оставить папе подробную инструкцию по кормлению ребенка с указанием времени. Также там же можно дописать время сна и прогулки на свежем воздухе. Кроме того, будет очень хорошо, если жена научит мужа как правильно пеленать, подмывать и переодевать малыша. Затем надо предоставить мужчине возможность самостоятельно выполнить все процедуры, но при этом женщина должна наблюдать, как справляется молодой папа и, если что не так — поправить его. Наверняка после такого экзамена мужчина станет профессионалом в уходе за детьми.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком для папы вполне имеет место быть. Муж в декрете, так же как и жена, теоретически сумеет справиться со всеми обязанностями. Ну а практика еще больше укрепит позиции папы в семье.

Если муж не хочет ребенка

Кормящий папа

Отец и новорожденный

Отец-воспитатель

Помощь мужа после родов

В каких случаях предоставляется декретный отпуск

(декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Он в данном случае и будет выполнять функцию медицинского заключения. Уйти в отпуск по беременности и родам могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей). Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок (постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 лОб утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»).

После рождения ребенка женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Кроме матери ребенка этот отпуск можно предоставить полностью или по частям:

• отцу ребенка;
• бабушке, дедушке, другим родственникам;
• опекуну, если он фактически ухаживает за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина или другие перечисленные выше сотрудники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Время, отработанное на условиях неполного рабочего времени, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Имеют ли право на декретный отпуск женщины, работающие по договорам гражданско-правового характера?

Нет, не имеют, поскольку Трудовой кодекс РФ на них не распространяется. В декрет могут уйти только те сотрудницы, которые работают по трудовому договору. Поэтому, если с женщиной заключен гражданско-правовой договор, предоставить ей отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком вы не можете.

Сотрудница родила ребенка, но не брала отпуск по беременности и родам. Может ли она претендовать на отпуск по уходу за ребенком?

Да, может. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). В заявлении сотрудница должна указать дату, с которой она хотела бы начать его использовать. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Отказать работнице в предоставлении отпуска вы не можете — это будет нарушением трудового законодательства РФ (ст. 5.27КоАП РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам формально делится на две части — дородовый отпуск и послеродовый отпуск. При этом предоставляется он суммарно, то есть обе части даются сразу, без перерыва (т. 225 ТК РФ), а больничный лист врач выписывает женщине на весь период декретного отпуска. В листке нетрудоспособности фиксируются даты начала отпуска и его окончания (день выхода на работу), а также указывается дата предполагаемых родов. Разделение существует главным образом потому, что на продолжительность дородового и послеродового отпусков влияют разные факторы. В первом случае это течение и характер беременности, а во втором — обстоятельства, которые сопутствовали родам.

Продолжительность дородового отпуска

Условия, определяющие количество дней отпуска	Срок отпуска в календарных днях	Основание
Продолжительность дородового отпуска
Обычная беременность	70	Ст. 255 ТК РФ
Многоплодная беременность	84	Ст. 255 ТК РФ
Беременность у женщин, подвергшихся действию радиации и проживающих на радиоактивно загрязненных территориях	90	Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 лО социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ лО социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на производственном объединении лМаяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»
Операция лподсадка эмбриона»	С момента госпитализации до установления факта беременности	Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздрав-медпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.)
Продолжительность послеродового отпуска
Обычные роды	70	Ст. 255 ТК РФ
Осложненные роды	86	Ст. 255 ТК РФ
Рождение двух и более детей	110	Ст. 255 ТК РФ
Роды, наступившие до 30 недель беременности, и рождение живого ребенка	156	Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.)
Роды, наступившие до 30 недель беременности, и рождение мертвого ребенка или его смерть в первую неделю после родов	86	Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.)
Усыновление новорожденного ребенка	70 (со дня рождения)	Ст. 257 ТК РФ
Усыновление двух и более детей	110 (со дня рождения)	Ст. 250 ТК РФ

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хочет приступить к работе раньше, чем у нее окончится отпуск. Можем ли мы отказать ей в этом?

Нет, не можете. Женщина имеет право, но не обязана находиться в отпуске по уходу за ребенком и, если она желает его прервать, вы должны предоставить ей прежнее место работы. Часть 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям. Желательно, чтобы сотрудница перед выходом на работу письменно уведомила отдел кадров о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе.

Как оформить отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком

Для получения отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина должна написать заявление на имя руководителя фирмы. В первом случае к заявлению прикладывается больничный лист, во втором — копия свидетельства о рождении ребенка.

Если сотрудник берет отпуск по уходу за усыновленным ребенком, потребуйте у него:

• заявление о предоставлении отпуска;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• решение суда об установлении усыновления ребенка или его копию;
• справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что указанный отпуск ему не предоставлялся. Такие документы перечислены в постановлении Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 лОб утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

Является ли заявление сотрудницы обязательным документом для оформления отпуска по беременности и родам?

На этот вопрос нет однозначного ответа. Многие юристы полагают, что само по себе медицинское заключение уже говорит о том, что сотрудница заявила о своем праве на такой отпуск. Однако полагаем, что для правильного оформления отпуска по беременности и родам все же нужно, чтобы сотрудница написала заявление. Ведь в статье 255 Трудового кодекса РФ сказано, что отпуск предоставляется женщинам лпо их заявлению и в соответствии с медицинским заключением».

Приказ о предоставлении отпуска оформляется по унифицированной форме № Т-6, общей для всех видов отпусков (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Данные о сотруднице, номер и дата документа, код по ОКПО, период работы, за который предоставляется отпуск, указываются в обычном порядке.

Приказ о предоставлении отпуска оформляется в двух экземплярах и передается на подпись руководителю фирмы. Один экземпляр нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а второй — направить в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам.

После этого необходимо ознакомить сотрудницу с приказом под расписку и сделать отметки о декретном отпуске в ее личной карточке формы № Т-2.

Если сотрудница просит присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам (по уходу за ребенком), вы не вправе ей отказать. Отказ будет расцениваться как нарушение трудового законодательства, а за это предусмотрена административная ответственность:

• должностных лиц фирмы (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму 500-5000 рублей;
• предпринимателю грозит штраф в размере 500-5000 рублей;
• фирму могут оштрафовать на сумму 30 000-50 000 рублей.

Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства установлены статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком

Сотрудникам в связи с беременностью и рождением ребенка по месту работы положены выплаты, предусмотренные статьями 6Ч16 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ лО государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а именно:

• Пособие по беременности и родам. Выплачивается в размере среднего заработка (дохода) сотрудницы по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа. В 2006 году максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 15 000 рублей (Федеральный закон от 22 декабря 2005г. № 180-ФЗ);
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Его размер в настоящее время составляет 300 рублей (Федеральный закон от 28 декабря 2001 г.
  

  Разные ситуации по отпуску по беременности и родам

  № 181-ФЗ). Для получения пособия в бухгалтерию фирмы сотрудница должна принести справку, выданную женской консультацией или другим медицинским учреждением, где она встала на учет по беременности;

• Единовременное пособие при рождении ребенка. Выплачивается одному из родителей по месту работы. Его сумма составляет в настоящее время 8000 рублей (Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. № 178-ФЗ). Чтобы получить пособие, сотрудник должен написать соответствующее заявление и приложить к нему справку о рождении ребенка, выданную в загсе, и справку с места работы второго родителя о том, что такое пособие не выдавалось;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Выплачивается сотрудникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Несмотря на то что отпуск продолжается три года, пособие выплачивается всего за полтора года. Его размер составляет 700 рублей ежемесячно независимо от числа детей (Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. № 181-ФЗ);
• ежемесячное пособие на ребенка. Размер, порядок назначения и выплаты этого пособия устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Федерации.

Если сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком, будет ли продолжаться оплата декретного отпуска до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года?

Нет. Если женщина досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и собирается работать в режиме полного рабочего дня, то она теряет право на пособие. Сотрудница, взявшая отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент прервать его и выйти на работу. Начав работать, она будет получать уже не пособие по уходу за ребенком, а зарплату. Если же сотрудница решит работать, не выходя из отпуска, например на условиях неполного рабочего дня или на дому, то пособие за ней сохраняется. Такое правило установлено статьей 256 Трудового кодекса РФ и пунктом 26 постановления Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883 лОб утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

При оформлении гражданско-правового договора с временным работником (которого вы решили взять на период декретного отпуска основной сотрудницы) составляйте документ таким образом, чтобы он ни в чем не напоминал обычный трудовой договор. В случае судебного спора орган правосудия, изучив содержание документа, вправе признать его по сути трудовым. И обязать организацию строить с работником отношения по нормам трудового права.

Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков "Отдел кадров 2018"

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантирован законодательно любой женщине для рождения ребенка и восстановления после родов. По российским законом декретный отпуск оформляется в качестве больничного (то есть периода нетрудоспособности).

Такой отпуск подлежит стопроцентной оплате со стороны работодателя (пособие по государственному социальному страхованию). Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие полные календарные два года. Каков же порядок оформления декретного отпуска, его срок, а также какой срок выплаты декретных? Расскажем об этом подробно.

Сроки декретного отпуска

Трудовой кодекс РФ (статья 255) устанавливает продолжительность отпуска по беременности и родам в зависимости от количества детей, которые родит женщина, и от сложности протекания беременности.

Так, по общему правилу декретный отпуск положен женщине за 70 календарных дней до родов, но в случае многоплодной беременности этот срок увеличен до 84 дней. После родов женщине положено 70 календарных дней декретного отпуска. Если же роды были сложные, то срок увеличивается до 86 дней. А если женщина родила двух и более детей, то ей положено уже 110 календарных дней декретного отпуска.

Кроме того, ничто не запрещает женщине взять ежегодный оплачиваемый отпуск прямо перед декретным отпуском или сразу после его завершения.

Как оформляется декрет

Сначала беременной женщине при наступлении права на декретный отпуск следует обратиться в женскую консультацию, где она наблюдается. Там ей обязаны выдать листок нетрудоспособности.

Декретный отпуск – когда уходят и как оплачивается

Больничный предоставляется женщиной в бухгалтерию организации, где она работает. Для расчета декретных бухгалтерии понадобится также справка о заработной плате за последние два года. Если предыдущие два года женщина работала на этом же месте работы, то справку оформит сама бухгалтерия. На работе женщина должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Размер, порядок и сроки выплаты декретных

Декретные рассчитываются достаточно просто. Для начала вычисляется средняя дневная заработная плата: общая сумма заработной платы за предыдущие два года делится на количество дней за предыдущие два года. Среднюю дневную заработную плату умножают на количество дней декретного отпуска, и таким образом получается сумма декретных.

Декретные выплачиваются единовременно. Они назначаются в течение десяти дней с момента получения оригинала больничного, а выплачиваются женщине в ближайший после назначения день выплаты зарплаты (статья 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Работодатель должен выплатить пособие из собственных средств, а затем они ему возмещаются Фондом социального страхования.

Если работодатель нарушил срок выплаты декретных (независимо от причин), то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ он обязан выплатить женщине проценты в размере одной трехсотой от действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Если добровольно работодатель не выплачивает проценты, то женщина вправе обратиться в суд за их взысканием.

Видео

В представленном видео рассказывается о декретных выплатах.